5月29日，广东举行粤港澳大湾区规则衔接机制对接典型案例（第四批）新闻发布会，介绍广东省开展粤港澳大湾区规则衔接机制对接典型案例（第四批）申报评选等相关情况，并答记者问。

　　广东省人社厅副厅长邱璟表示，近年来，在人社部指导下，省人社厅携手港澳创新开展工程专业人才职称评价试点，助力港澳人才深度融入国家发展大局。目前已在土木建筑、岩土、公路、电机、测控仪器、通信工程、机械工程、工程造价、建筑学和网络空间安全等10个专业开展试点，共619名港澳专业人才取得内地职称。

广东省人力资源和社会保障厅副厅长邱璟。图/羊城晚报全媒体记者 曾育文

　　一是多方协同凝聚共识合力。与港澳有关部门建立常态化沟通对接机制，链接三地行业资源，确立“政府搭台、行业唱戏”模式，充分发挥行业组织在标准制定、业绩认定、专家评委推荐等方面的专业作用。

　　二是联动合作促进评价衔接。出台专项试点方案，将港澳工程专业人才纳入大湾区职称评价体系。联合港澳制定更符合大湾区人才特点的评价标准，实行“代表作”评价，让港澳专业人才的境外业绩“认得出、用得上”。

　　三是优化流程提供跨境服务。联合港澳行业组织广泛开展宣讲发动。针对港澳工程专业人才的文化背景和职业习惯，进一步优化申报流程、简化评审材料。安排广东评委专家赴港开展面试答辩。接下来，广东将深化粤港澳大湾区合作，推进粤港澳三地人才评价规则衔接、机制对接，进一步新增规划、园林等试点专业，加快发展壮大大湾区工程专业人才队伍。