原标题：《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告（2025）》成功发布

　　2025年12月28日，首都经济贸易大学与社会科学文献出版社联合发布了《人才蓝皮书：中国创新人才发展报告（2025）》。

　　蓝皮书指出，为紧扣创新能力、质量、实效与贡献四大核心维度，精准评价面向未来的产业人才，更好服务产业升级与国家战略实施，我国亟须构建兼具前瞻性、战略性与动态适应性的人才评价体系。本报告将聚焦指标设置优化、实施路径规划及配套机制完善三个关键层面，为未来产业人才评价提供实践策略。

　　在创新能力方面，要构建从“技术产出”到“范式突破”的三维指标。一要考察人才的原始创新能力，主要包括颠覆性技术专利和重大科研创新成果等；二要考察人才的跨学科融合能力，包括跨领域项目参与度和跨领域成果等；三要注重人才的创新转化潜力，包括技术商业化路径设计和成果转化收入等。

　　在质量评价方面，要构建“技术主权”和“伦理合规”的双轨标准。一要将技术标准话语权纳入考核指标，重视技术在国内甚至国际上的影响力；二要重视技术的自主性，如核心技术的自主率等；三要重视伦理合规性，如AI算法偏见率和数据安全认证等。

　　在实效评价方面，要实现从“经济效益”向“生态价值”的多维延伸。一要重视人才对产业生态的赋能价值，如带动产业链企业数量和技术扩散率等；二要重视人才的社会系统效益，如新技术减排量、民生问题解决率等；三要注重人才的未来潜力价值，不仅对当前已实现的价值进行评估，也要关注潜在的未来价值空间。

　　在贡献评价方面，要锚定“国家战略”和“全球竞争”的双重坐标。一要重视对国家战略的贡献，包括“卡脖子”技术突破水平和重大专项参与度等；二要注重人才的全球竞争价值，包括重大技术竞赛和海外专利等；三要注重人才对创新生态构建的贡献，包括其对人才梯队建设和产业联盟建设的影响力等。

　　综上，本报告拟构建包括四大维度在内的面向未来的创新人才评价体系。在创新能力维度，通过“原始创新—学科融合—创新转化”三维指标捕捉全链条的创新价值；在质量评价维度，依托“技术主权”和“伦理合规”的双轨标准衡量技术发展高度；在实效评价维度，以“产业赋能—社会效益—未来潜力”多重标准拓展价值衡量的边界；在贡献评价维度，通过国家战略支撑、全球竞争参与和生态体系构建衡量人才价值。这一多维度、立体化的评价体系，既精准对接产业发展核心需求，又深度契合国家战略导向，为创新人才的精准识别与科学培育提供了范式。