原标题：杭州人才政策“大礼包”来袭，覆盖引才、安居、补贴全维度

　　为深入实施人才强市战略，持续优化人才发展生态，吸引海内外优质人才来杭创新创业，12月15日，由杭州聚企云科技有限公司主办、浙江海创电子商务有限公司联合主办的人才政策分享活动顺利举行。活动系统解读了涵盖人才体系、海外引才、专项支持、高层次人才认定及应届毕业生补贴等多维度的政策“组合拳”，为各类人才送上诚意满满的发展红利。

　　多层次引才体系，广纳海内外贤才

　　杭州构建了全方位、多层次的人才引进体系，形成了覆盖国、省、市三级的引才格局，同步推出杭州市外籍项目海外工程师、引智计划等专项举措，精准对接不同领域、不同层次的人才需求。

　　在海外引才方面，政策细分科技创新领军、科技创业、青年科技创新三类人才标准，为海外人才量身定制落户通道。其中，科技创新领军人才需具备博士学位（可破格至硕士）、60周岁以下（可破格至63岁），且拥有3年以上海外工作经历；科技创业人才则需满足企业成立1-5年、产品处于中试或产业化阶段等条件，本人实际投入不低于100万元人民币；40周岁以下的青年科技创新人才，博士学历（35周岁以下可破格至硕士）且具备相应海外科研工作经历即可申报。此外，浙江省及杭州市领军型创新创业团队也被纳入重点支持范畴，为团队式引才提供有力保障。

　　特支计划精准赋能，助力人才成长成才

　　针对不同领域、不同阶段人才的发展需求，杭州推出特支计划，涵盖科技领军、工程技术领军、青年拔尖三大类别，为人才搭建成长阶梯。

　　科技领军人才分为创新类和创业类，均要求具备正高级职称或同等学术技术水平、55周岁以下（紧缺急需可放宽1岁）。其中，创业类人才需为近5年内创办企业的主要创始人，企业需为规模以上企业或年主营业务收入不少于500万元的国家高新技术企业。工程技术领军人才分为培养对象和后备人才，分别面向55周岁以下、45周岁以下的专业技术人才，重点考察技术成果、项目经验及创新贡献。青年拔尖人才则聚焦40周岁以下的青年才俊，创新类人才需在自然科学、工程技术领域崭露头角，创业类人才需创办企业2年以上，且满足研发投入、专利成果、企业资质等任一核心条件。

　　高层次人才福利丰厚，安居宜居有保障

　　经杭州市或余杭区认定的E类、F类高层次人才，可享受涵盖住房、教育、医疗、公积金、文旅等多方面的专属福利。在住房方面，E类人才购买首套住房可享受不高于20%比例的新建商品住宅优先供应权，租赁住房可领取每月2500元的租赁补贴，最长补贴期限达5年；住房公积金提取和贷款也享有优惠，首次购房公积金贷款额度可上浮50%。

　　教育保障上，E类人才的中国籍子女可按相对就近原则安排义务教育段学校（幼儿园）入学，转入或报考高中时与本市居民子女享有同等资格。医疗方面，两类人才每年可享受一次健康体检服务。此外，E类人才还可领取杭州文化旅游年卡，全年无限次免费畅游20个杭州景点，丰富精神文化生活。各项福利均设有明确咨询渠道，方便人才快速对接办理。

　　应届毕业生补贴加码，助力青年扎根杭州

　　为吸引应届毕业生来杭就业创业，杭州推出市级生活补贴和新引进应届租房补贴双重支持。市级应届大学生生活补贴按学历分级发放，本科1万元、硕士3万元、博士10万元，首申分6个月、12个月两阶段领取。新引进应届租房补贴总额达3万元，按半年一次发放，每次发放5000元。

　　补贴申领设置了清晰的条件门槛，租房补贴需缴满相应期限社保，首次申请需在毕业后2年内提交；余杭区还额外推出专项政策，应届生在该区就业36个月后可享受相应补贴。多层次的补贴政策为应届毕业生缓解住房压力、快速融入杭州提供了坚实支撑。

　　此次发布的人才政策体系全面、措施务实、福利丰厚，既彰显了杭州广纳贤才的诚意，也为人才在杭发展提供了全方位保障。未来，杭州将持续优化人才发展生态，让各类人才在这片创新创业的热土上安心工作、舒心生活、实现价值，为城市高质量发展注入源源不断的人才动力。（受访者供图）