11月6日，内蒙古自治区政府新闻办召开“完成‘十四五’规划 推动高质量发展”系列主题新闻发布会之“实施创新驱动发展战略 全面塑造发展新动能”专场。会上，内蒙古自治区党委组织部副部长黄锋详细解读了“十四五”期间自治区深化人才发展体制机制改革的关键举措与显著成效。

　　黄锋介绍，“十四五”以来，自治区锚定“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”战略定位，以体制机制改革为突破口，构建引育留用一体化人才工作体系，人才事业实现跨越式发展。截至目前，全区人才资源总量达346.5万余人，人才队伍结构持续优化，为高质量发展注入源源不断的智力动能。

　　党建引领强根基，凝聚人才工作合力

　　自治区高位统筹人才工作，调整成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，明确领导小组工作规则、办公室工作细则及成员单位职责，健全党管人才工作机制。形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门协同联动、社会广泛参与的人才工作大格局，为人才事业发展提供坚实政治保障和组织保障。

　　政策体系提能级，打造人才集聚高地

　　以法治化建设夯实人才工作基础，制定《人才发展促进条例》，推动人才工作法治化水平走在全国前列。出台《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，以人才新政“30条”与科技兴蒙“30条”精准对接，构建协同支撑的政策框架。2024年重磅升级人才工程，将“草原英才”工程全面迭代为“英才兴蒙”工程，推出涵盖经费支持、培养激励、礼遇优待等方面的12条高含金量政策，打造更具竞争性、开放性、系统性的人才政策体系，持续增强人才集聚吸引力。

　　改革创新激活力，畅通人才发展通道

　　开展11个地区单位人才改革试点，鼓励在机制运行、政策保障等领域先行先试、大胆突破。优化人才流动与评价机制，将高层次人才引进“绿色通道”由审批制改为备案制，“十四五”以来自治区层面通过该通道引进高层次人才2340名；打破传统阶梯式职称评审路径，允许优秀人才通过职称评审“绿色通道”直接申报高级职称，累计526名人才破格获评，让实干实绩成为人才评价的核心标准。

　　引育并举强队伍，夯实人才支撑基础

　　深入推进“两行动三工程”，充分激活用人单位自主引才育才积极性。连续五年举办高层次人才创新创业周活动，走进清华、北大等知名高校开展专项引才，以“一校带一域”模式吸引优秀人才扎根草原。“十四五”期间，自治区本级引进高层次人才1000余名，培育本土实用人才两万余名，引进培养入选国家重点人才计划人选50名，高层次人才引育数量创历史新高。

　　服务优化暖人心，营造优质发展生态

　　聚焦人才“急难愁盼”，出台教育、医疗、住房保障等13项人才礼遇优待细化举措。建成并运行自治区“英才兴蒙”服务平台，为高层次人才赋予专属“人才码”，整合25项工作生活服务，让人才享受便捷高效的“一站式”服务，持续增强人才获得感与归属感。

　　“英才兴蒙”工程落地见效，高含金量政策释放红利

　　作为自治区突破性最大、含金量最高的人才政策，2024年7月出台的《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》引发广泛关注，各项举措已逐条落地见效：

　　人才认定常态化推进：截至10月底，累计认定引进和本土培育一至六类高层次人才7564名，其中一二类人才32名、三四类人才277名、五六类人才7255名。认定人才中，生态环境、现代农牧业、新能源、新材料等重点领域人才占比达46.6%（3527名），实现人才链与产业链深度融合。

　　经费支持力度空前：2025年统筹4074万元支持区属事业单位绩效工资补贴，为一至四类人才提供薪酬保障；2024年以来，为刚性引进人才发放科研经费1.03亿元（约为政策出台前三年总和的2倍），为52个本土人才领衔团队和56名青年人才提供科研经费3790万元，为人才创新创业注入资金活水。

　　重点人才精准任用：制定区直事业单位、本科高校面向区外公开选聘领导人员方案，推动符合条件的五类以上人才担任班子副职或学术副职。目前，内蒙古农业大学、内蒙古科技大学等多所高校已成功引进或遴选相关人才，充分发挥高层次人才引领作用。

　　服务保障细化落地：依托“英才兴蒙”服务平台，为所有认定人才注册赋码，4300余人登录使用，日均登录近220人次，累计提供医疗保障、金融服务等3400余人次。各地同步开展人才服务创新实践，人才发展软环境持续优化。

　　下一步，自治区党委组织部将持续发挥人才工作牵头抓总职能，以“英才兴蒙”工程为核心抓手，深化引育留用全链条建设，不断提升人才引育规模与质量，统筹推进各支人才队伍建设，为自治区“十五五”高质量发展提供更加强有力的人才支撑和智力保障。