9月29日至30日，为期两天的“2025全球数字经济大会第二届北京数字人才发展大会”在海淀区中关村国家自主创新示范区会议中心隆重开幕。

　　大会以“产业为根·数智赋能·融合共生”为主题。会上，市人社局发布本市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告、第二批数字人才培育典型案例、首届数字人才专项赛成果，为数字人才培育提供重要参考。

　　近百家企业展示数字经济领域创新成果和技术方案，大会还举办多场“AI+”主题平行会议，专家学者分享有关人工智能在教育领域和人才发展方面的独到见解和成功案例。

　　《北京市数字人才培育和发展方向前瞻性研究报告》对北京十大高精尖产业紧缺岗位需求规模和紧缺度(Top20)进行整体分析。从整体技术领域来看，项目经理、产品经理需求规模占比和紧缺度都比较高，可见现阶段数字经济最紧缺的是应用市场产品实现的人才需求；售前工程师、运维工程师、算法工程师紧缺度较高但需求规模有限；电子工程师、实施工程师、售后工程师、C++开发工程师、自动化工程师需求规模占比较大，反映出目前市场上对软件技术人才需求量较高。

　　北京市的数字人才需求主要集中在海淀区、大兴区和朝阳区，三个区域需求量占据总需求的77.33%。其中，海淀区是北京数字人才需求的核心区域，占比近半(48.19%)，远超其他区域。这与海淀区作为北京科技和教育中心的地位密切相关，聚集了大量高科技企业、高校及科研机构。大兴区和朝阳区分别位列第二(18.87%)和第三(10.26%)。

　　调研报告系统分析了北京市数字人才培育工作的现状。

　　在培育体系建设上，着力打造多层次培训平台，分批次建设63家专业技术人员继续教育基地，遴选37家数字技术工程师培训机构，覆盖智能制造、大数据、人工智能等14个职业方向。通过以上平台实现每年培养数字技术技能人员1万人的目标，为数字经济发展注入源源不断的人才活力。

　　在重点人才培养上，聚焦“高精尖缺”精准发力，近3年举办数字技术领域高级研修班80个，培训高层次急需紧缺和骨干数字人才4000余人。组织开展智能制造、人工智能、大数据等职业数字技术工程师培训2400余人。组织开展6期“首席数据官”培训，培养数字领军人才700余人。

　　在制度机制创新上，着力破解人才发展瓶颈，出台《北京市数字技术技能人才培养实施方案》《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“政策引领、平台支撑、多元培育、机制保障”的数字人才发展体系。建立动态调整的数字技术职称评审体系，发布《北京市新质生产力人力资源开发目录（2025年版）》，开展首届数字人才专项赛。

　　大会期间，海淀区数据局、海淀区人才局、海淀区人社局联合高校和驻区企业联合发起数智人才培育计划，旨在通过政府、高校、企业三方协同，构建全方位、多层次的数智人才培养生态。在海淀区委网信办、海淀区数据局的共同见证下，中关村网络与数据安全学院正式揭牌成立。

　　大会由北京市人力资源和社会保障局联合北京市经济和信息化局、北京市人才工作局、北京市政务服务和数据管理局、北京市海淀区人民政府承办。