原标题：2025苏州紧缺人才目录发布

　　秋季高校毕业生招聘季，企业需要什么样的人才？《苏州市2025年度重点产业紧缺专业人才需求目录》将一一解答，每年发布的《目录》密切关注全市重点产业领域的企业发展和紧缺人才需求，已成为苏州市人才招引工作的“导航仪”。

　　本年度《目录》围绕先进制造业“1030”产业体系和服务业“1840”产业体系开展调研，相比去年，在先进制造业中增加了量子计算、智慧农业等，在服务业中增加了数据服务、文体服务、旅游服务、康养服务等，进一步扩大了产业覆盖面。首次采用DeepSeek大模型构建分析工具，进行紧缺岗位识别和文本分析，最终确定868个紧缺专业类别，3373条岗位信息列入本年度《目录》（详见文末）。

　　今年《目录》趋势和特点大解密！

　　1、未来一年哪些专业和岗位企业最为紧缺？

　　从人才岗位和专业急需性的调研数据分析，苏州当前和未来一段时间对电子信息类、机械类、计算机类等十五个专业人才需求旺盛，企业招聘岗位多，主要分布于新一代信息技术、高端装备、新材料等产业集群。

产业集群/重点方向中紧缺得分排名前十的紧缺岗位 

　　从岗位薪酬分布来看，先进制造业中智能化研究专家、生物医药及大健康市场总监、AI算法与芯片架构工程师等岗位年薪高达100万元以上；服务业中大数据算法专家、自动驾驶产品总监等岗位年薪达60万元以上。

　　2、企业偏爱哪类人才？

　　企业在招聘人才中倾向于有工作经验的人才。82%的参调企业倾向招聘有两年以上工作经验的员工。从先进制造业中有两年以上工作经验人才需求的企业数量占比看，新能源汽车、新一代信息技术、高端装备排名前三，占比86%以上。服务业中法律服务行业企业对有两年以上工作经验人才的需求占比达到了100%，其次为康养服务、检验检测认证服务。同时有77.25%的企业未来一年内计划招聘研发技术类紧缺人才岗位；21.57%的企业未来一年内计划招聘销售客服类紧缺人才岗位。

　　3、企业如何吸引和留住人才？

　　调研数据显示，企业在选择人才引进和保留的关键因素时，薪酬待遇位列第一，受85%的企业认同；其次为企业文化、工作环境和职业规划因素，分别受50%、49%和45%的企业认同。

　　4、如何按需检索目录信息

　　为了进一步确保人才流向需要的地方，真正帮助企业找到可用之才，苏州市人社部门开通了紧缺人才需求目录信息共享功能，为青年人才求职、企业招聘和人才培养提供专业的参考依据。

　　紧缺人才只需登录苏州人才总入口（rcsz.hrss.suzhou.com.cn)→项目申报→专项计划“紧缺”→我要申报→紧缺人才需求目录，根据要求选择行业、紧缺专业和学历要求后，即可自定义筛选目录中所有相关岗位，实现一键查询。

　　5、还有哪些配套政策？

　　与《目录》配套衔接的苏州市重点产业紧缺人才计划也很快要启动申报啦！经认定人员最高可获得30万元薪酬补贴，人才可关注“苏州人才发布”“苏州人社发布”微信公众号，我们将第一时间推送申报信息！

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