原标题：芜湖市实施质量人才建设十大举措

　　近日，芜湖市市场监督管理局联合市委人才工作局，正式印发了《加强质量人才队伍建设 推动芜湖市高质量发展若干举措》（芜市监〔2025〕21号）工作通知。该通知作为芜湖市系统性推进质量人才队伍建设的专项文件，凭借十大创新举措精准破题，首次构建覆盖“引育留用”全链条的质量人才服务体系，为区域新质生产力发展注入强劲人才动能。

　　引才更精准。将计量、标准、认证等质量技术人才以及首席质量官等质量管理人才统一纳入芜湖市高层次质量人才目录，拓展政策覆盖范围。支持企业以“周末工程师”等柔性方式引进高层次质量专家，并按照高层次人才引进政策给予用人单位资金支持。

　　培育更系统。构建“技术能手→质量工程师→质量专员→首席质量官（CQO）”的企业梯次培养链，打造分层分类的“质量菁英”培训体系，覆盖高管战略领导力至一线核心质量技术技能。

　　服务更暖心。结合芜湖市“一站式”紫云英人才服务工作，聚焦新能源、机器人等新兴产业，探索设置“质量人才服务驿站”示范点，集成政策咨询、NQI资源共享、培训对接等一站式服务，打造人才“温馨家园”；组建“质先锋”青年志愿服务队，提供“一企一策”精准帮扶。

　　生态更协同。深化长三角质量人才交流，推动产教研融合共建“质量创新联合体”。强化党建引领聚力，紧密链接芜湖市市场监管部门“江城红盾”党建品牌矩阵；以“头雁工程”为牵引，进一步整合部门资源与社会力量，形成人才工作强大合力。

　　荣誉激励更显性。政策同步强化荣誉激励，优先推荐优秀质量人才参评劳模、五一劳动奖章；支持质量人才牵头重大项目攻关与行业标准制定，为其在职业发展舞台发挥更重要作用创造广阔空间。

　　芜湖市实施质量人才建设十大举措的出台，既是芜湖落实人才强市、质量强市战略的关键落子，更是以制度创新激活质量人才“第一资源”、赋能新质生产力跃升的先锋实践。随着举措逐步落地，芜湖高质量发展的人才根基必将更为坚实，质量人才建设也必将稳健推进、行稳致远。