近年来,台州市仙居县坚持把博士后人才作为推动创新发展的突破口,通过严把“建站、入站、在站、出站”的“四个度”工作要领,深入推进博士后招引工作,吸引了众多高层次人才来仙“凤栖梧桐”。
精准宣传,为企业建站“导航”
为挖掘那些有意向、有潜力建站的企业,仙居选派专职干部,通过实地走访、经验交流、专人跟踪,建立重点培育名单,为企业量身定制建站指导,实现“成熟—建成—运行”一体化推进。
目前该县已有11家企业成功获批博士后科研工作站,其中4家国家级、7家省级,涵盖医药化工、汽车零部件(橡塑)、医疗器械、新材料等多个热门领域。仙居县某制药股份有限公司便在人力社保部门的帮助下,于2024年成功获批了国家级博士后科研工作站。该公司相关负责人表示,后续将充分发挥站点“以才引才”效应,提升企业的整体人才素质和科研水平。
搭建平台,让人才与高校“联姻”
仙居通过搭平台、促合作等方式,让人才走向更多场景,推动技术创新成果落地转化。
该县通过组织产学研合作对接会等活动,为设站企业与浙江大学、华东师范大学、东南大学、中科院上海药物研究所等高校院所“牵线搭桥”,并在博士后专场招聘活动上发布引才需求信息25项,对接高层次人才14位。
此外,台州市首家博士后工作联盟也在仙居“落户”,成为博士后人才之间交流互动、互学互促的重要平台。
质量把控,让科研成果“开花结果”
每年仙居都会开展评估工作,严把质量关,促进博士后科研成果的转化,目前该县共培养博士后33名,其中在站14名。
就职于仙居一家新材料公司的刘可远,在短短两三年时间里,就从一名博士后成长为技术副总经理,带领团队完成1项浙江省重点研发计划项目,申请了4项聚酰亚胺及其单体的国家发明专利。
据悉,全县博士后人才累计承担12项国家或省市级科研项目,共发表23篇学术论文,获得20余项专利,直接、间接经济效益达1.2亿余元。
服务保障,让博士后“安居乐业”
为了让博士后人才在仙居“安居乐业”,仙居提供“一站式、保姆式”服务,从课题设计到出站结题,全程陪伴左右。
此外,还有丰厚的政策扶持:新设立的国家级、省级博士后工作站分别可获得100万元、50万元的建站资助;博士后人员在站期间可获得每人30万元的日常经费补助,并给予全职博士后每人10万元生活补助;另外还有项目资助、人才补贴、租房补贴、购房补助等一系列“大礼包”,每年兑现的博士后建站资助、人员生活补助可达200万元以上。
仙居县人力社保局局长卢荣贵表示:“我们将继续为高层次人才提供更好的创新创业环境和服务保障,让仙居成为他们施展才华、实现梦想的‘沃土’。”
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