8月15日，济南市政府召开新闻发布会，解读最近出台的《关于加强新时代济南高技能人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），并回答记者提问。济南市人力资源和社会保障局党组成员、副局长、新闻发言人朱卫华在发布会上表示，在《若干措施》制定中，济南市重点围绕培养、成长、评价、服务四个方面，对加强高技能人才队伍建设相关举措进行了强化。

　　高技能人才培养方面：聚焦“赋能聚力”，突出服务发展导向，强化政企社协同、产教训融合。一方面，注重健全完善培养体系。支持龙头链主企业联合技工院校、培训机构、评价机构、人力资源服务机构等，打造“五位一体”协同育人模式，为上下游企业精准化、规模化培育高技能人才；探索建立“技工教育联盟”，推动全市技工教育办学水平整体提升；积极探索“技能+学历”技工教育改革，打通技工教育学生成长发展通道；将工程师队伍纳入培养体系，特别是加大数字技术工程师引育力度。另一方面，注重聚合统筹培养资源。在建设现代产业学院和公共实训基地基础上，围绕焊接、材料加工等小切口细分技术领域，建设高技能人才特色培训基地，培养急需紧缺人才；依托职业院校、培训机构等阵地平台，开发上线“技能培训地图”，实现培训网络广覆盖。

　　高技能人才成长方面：聚焦“架梯搭台”，推动高技能人才成长与城市发展同频共振。一方面，强化领军型高技能人才引育。每年遴选20名左右“海右计划”产业技能领军人才，给予最高100万元综合资助；每年在院校、企业一线选拔20名“海右技术技能大师”，给予每人2万元一次性津贴。对全职引进或本土培养的世界技能大赛金牌获得者、中华技能大奖获得者等，给予最高200万元奖励，进一步释放“头雁效应”，带动行业技能水平整体提升。另一方面，强化高能级大师工作室建设。支持技能带头人组建团队开展技术创新、攻关、带徒，推动技能创新成果加速推广与传承，力争每年新建30个市级“技能（技术）大师工作室”。同时，进一步打造“技耀泉城”海右技能人才大赛品牌，完善“竞赛比拼+晋升等级”的职业技能发展路径，推动以赛促学、以赛促训。

　　高技能人才评价方面：聚焦“释放活力”，发挥好评价“指挥棒”作用，不拘一格评价选拔人才。一方面，畅通职业发展通道。鼓励高技能人才参评特级技师、首席技师，对高技能人才评价标杆企业给予10万元一次性补助资金；鼓励高职院校学生考取职业技能等级证书，加大技术技能复合型人才储备。另一方面，打破技能评价壁垒。成立评价机构联盟，统一评价流程、标准、质量，在数字、建筑领域探索开展“一试双证”试点，推动评价结果互通、互认、互信。

　　高技能人才服务方面：聚焦“营造生态”，以优质的服务尊才爱才、以优良的环境留才安才。一方面，鼓励技能人才来济留济就业创业。为符合条件的技工院校毕业生积极提供创业担保贷款、灵活就业社保补贴、创业补贴等政策，入驻市大学生创业孵化中心的企业（项目），享受为期3年的房租全免政策。另一方面，大力营造崇尚技能的良好氛围。探索为优秀领军高技能人才的配偶及未成年人子女提供“泉城人才服务金卡附属卡”，享受交通出行、旅游健身等绿色通道服务；加大技能人才先进典型宣传力度，定期开展优秀事迹宣讲，进一步弘扬劳模精神、工匠精神。