原标题：为健康南通建设提供人才支撑，市卫生健康委出台“卫生人才新政4.0”

　　从今年起，南通市外高校卫生人才（博士研究生、紧缺专业硕士研究生）受邀参加由南通市卫生健康主管部门组织的人才招引活动，可以提供一次性交通补贴和最长7天的免费食宿。为助力健康南通建设，近日，市卫生健康委出台《南通市卫生人才新政4.0实施意见（试行）》，首次以文件的形式明确了卫生人才孵化期、就业期、培养期三阶段的政策“升级礼包”。

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　　为深入学习贯彻党的二十大精神，落实省、市委关于人才工作的最新要求，细化好、推广好、兑现好“南通人才新政4.0”，本月，市卫生健康委出台《南通市卫生人才新政4.0实施意见（试行）》。《实施意见》锚定全市“十四五”卫生健康发展规划目标，聚焦卫生人才发展的三个阶段，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，深度构建从“相加”到“相融”的南通卫生人才生态体系，着力打造医德高尚、医术精湛、结构合理的高素质卫生人才队伍。

　　新政突出通过招才有道吸引百凤来栖。聚焦人才招引“关键小事”，开展暖心引才服务，直属各单位可为参加我市卫生人才招引活动的外市高层次人才给予一次性交通补贴、提供食宿保障，协助来通求职的高校应届毕业生（或毕业两年内）免费入住青年驿站，开展政策咨询、就业指导、岗位推介等系列服务。

　　新政突出通过用才有方释放人才活力。聚焦人才招引“关键难事”，不仅为卫生高层次人才提供事业编制，而且最大限度优化招聘流程，对顶尖、特殊人才可实行“一事一议”“特事特办”引进方式。鼓励直属各单位积极探索高层次人才分类引进模式，分级分类落实经费保障，完善人才培养机制。

　　新政突出通过留才有情营造最优环境。聚焦人才招引“关键要事”，积极协调相关部门，搭建卫生高层次人才学习、交流、研修、生活、服务一体化平台，让高层次人才享受优先落户、优先购房、优先就医、优先发展等关爱暖心政策，持续优化引才、留才环境。

　　近年来，我市持续创新卫生健康人才引培机制，率先将高层次及紧缺岗位青年人才纳入常年招聘、全面缩短招聘周期，近3年已累计招聘高层次人才217名。“十四五”以来，全市青年医学人才引培“量、质、效”并举，博士达到187人，硕士达到3815人，209人入选市第六期江海英才市级培养对象，250人入选科教强卫工程重点人才和青年人才，53人入选省“333”工程培养对象，为卫生健康事业高质量可持续发展奠定了坚实的后备支撑。