12月6日下午，由上海张江（集团）有限公司组织的“2023浦东国际人才港论坛”——“人才管理全球实践”分论坛上，被誉为“现代人力资源之父”的戴夫·尤里奇来到现场，与多名来自全球知名公司的人力资源负责人共同分享。现场还发布《2023浦东重点产业人才发展洞察报告》，让世界看到浦东建设国际人才发展引领区，全面优化人才发展环境和产业结构的实际行动。

　　多年来，戴夫·尤里奇与浦东国际人才港论坛保持深度合作，此次他带来主题为“包容性领导力——组织创新与可持续发展的根源”视频演讲。他表示，当前是人才能力蓬勃发展的重要时刻，企业及人力资源管理应深切关注人才发展议题，其中涉及才能、组织、领导力等多个层面。企业还应密切追随人力资源发展趋势，构筑多元、公平、包容的组织文化，为人才发展赋能。

　　法国液化空气集团大中华区人力资源总监须辉、太古可口可乐中国区人力资源执行董事郑志良、中微公司集团副总裁何奕、亚马逊云科技亚太区人力资源总经理朱伟雅带来主题分享。他们分别围绕“液化空气教练式领导力项目最佳实践” “你的志向，由此乐启” “企业国际竞争下的人才全球化发展及应对策略” “创新力迭代——面向不确定未来，打造韧性以及创新型的组织”等主题，结合公司实际案例与人力资源领域前沿思维深入探讨，为同行企业提供有益的启示。

　　在圆桌讨论环节，光辉国际大中华区咨询业务董事总经理邵强作为主持人，邀请罗盛咨询全球合伙人成守正、猎聘大数据研究院院长郑颖美、ABB中国人力资源总监吴婧斐、碧迪医疗中国BU人力资源负责人吴旻共同探讨。他们围绕“全球化战略下的人才流动与管理”的主题，探索不同国家和组织之间的人才流动对于全球经济、文化和社会发展的影响，以及如何更有效地应对这一发展趋势。

　　全球化、创新型的人才生态系统是实现地区可持续发展的动力，人才管理全球实践分论坛聚焦浦东重点产业，分享人力资源管理的最佳实践。上海浦东人才发展有限公司常务副总经理王菁表示，浦东要重点加强集成电路、生物医药、人工智能等核心产业的引领地位，强化上下游人才链管理，推动产业链延伸，通过打通创新模式，促进人才创新与产业发展深度融合，以人才和产业协同发展，提升地区核心竞争力。