当前，宝山区人力资源和社会保障局正以国家和上海发展战略为引领，按照市委赋予的“一地两区”战略定位，持续优化针对高层次人才的各项服务举措，把提升服务质量作为引才用才留才的基础和关键，用心用情强化服务保障。

　　宝才无忧培育科创下一代

　　为提高宝山区高层次人才服务的感受度，丰富高层次人才家庭的业余生活，开辟服务新模式和新场景，减少高层次人才在宝山干事创业的后顾之忧。3月，区人社局联合区教育局举办了宝山区高层次人才家庭主题日活动，成功邀请区内17组以樱花会员为代表的高层次人才家庭，前往上海占地面积最大、硬件设施最强的校外教育机构——宝山区青少年活动中心开展高层次人才家庭主题日活动。活动中高层次人才携老挈幼、兴致勃勃，既参观了区青少年活动中心科学人文素养培训馆，了解了具有区域特色、科创基因的数十个科技和艺术学科工作室，又观摩了遥控车训练赛，观赏了水上飞机和遥控帆船特技表演。在专业老师的指导下，“才二代”们还体验了1/76遥控车模课程，小朋友们踊跃参与、兴趣盎然，表示出了对后续正式课程的强烈向往。此后，为了满足“才二代”们的心愿，区人才服务中心积极对接青少年活动中心选课工作，本学期已为近10位“才二代”协调航空模型、植物大师、工程挑战和无线电焊接在内的多项社团课程。

　　暑假期间，为增进高层次青年人才家庭对于科创宝山建设的了解度和认同感，激励人才建功在宝山，在区委人才办牵头下，区人社局会同团区委、区教育局等相关部门精心组织举办了2期宝山科创人才亲子研学夏令营活动，活动共吸引100余名“才二代”参与。通过体验农事活动、游览红色路线、感受科技之旅，这些10后的“才二代”们走进了父母的科创工作岗位、深入了解宝山城市发展的历史变迁，在心里埋下科创的种子。

　　来自宝钢股份中央研究院的主任研究员激动地说：“十分感谢区里对我在宝山安居乐业的不断关心，这次又为我们协调子女报名校外课程，目前孩子也参加了青少年活动中心的社团课程，他特别喜欢那里的活动。”

　　健康养生保障人才干事业

　　2023年，区人社局重磅推出“健康养生年”主题活动，通过与区卫健委等相关单位的合作与联动，开展了一系列服务保障工作。在樱花节人才服务季期间，区人社局为全体樱花会员开辟顾村公园赏樱绿色通道，并在游园赏樱必经之路上，邀请复旦大学附属中山医院吴淞医院和宝山区中西医结合医院心内科、中医骨伤科、呼吸危重症医学科和老年病科等医学科室的名医专家现场坐诊，为宝山区高层次人才提供“1对1”问诊咨询和养生指导，受到了人才的广泛好评。

　　此外，区人社局还面向樱花钻石和白金会员，精准推介、精心保障，联合区卫健委为高层次人才，进一步打通全区三甲医院就医“五优先”服务，全年已累计服务数十人次。为提升医疗服务的响应力和专业性，区卫健委还以樱花钻石和白金会员住址或办公地址为圆心，在就医“五优先”服务基础上推出“八个一”服务，即：为高层次人才及家庭结对一名健康守护医生、建立一份电子健康档案、开展每月一次问候、分享一份健康手册、赠送一张“生日健康卡”、畅通一个就医绿色通道、每半年组织一次健康沙龙或健康咨询活动、开通一条人才心理咨询热线。目前，已基本覆盖全区樱花钻石和白金会员。

　　上海万位数字技术股份有限公司相关负责人说：“感谢宝山区为保障高层次人才提供的‘五优先’和‘八个一’卫生健康服务。身体是革命的本钱，也是企业家的根本，由区里出面统筹资源、安排专员，为企业家提供系统化的保障和个性化的服务，让企业家在宝山安心发展，这样的举措很好，也很接地气。”

　　因地制宜打造人才健身圈

　　作为宝山区倾情打造的本土体育赛事IP，“超霸杯”系列联赛不仅是区人社局“健康养生年”的重点活动，也是宝山区高层次人才多元服务体系构建的重要举措之一。夏日之际，区人社局会同区体育局和相关部门，通过举办2023“超霸杯”卡丁车、羽毛球联赛宝山“科创人才队”分站赛，共集聚了近百位区内高层次人才共赴这场夏日之约。在激烈的分站赛赛后，区人社局推荐获得卡丁车前三名的选手以及获得羽毛球分站赛冠军的团队晋级联赛总决赛。后续，区人社局也将积极释放体育带动效应，为人才健身休闲创造更多新选择、新场景，以体育更好丰富科创人才生活，让人才更好助力宝山建设上海科创中心主阵地。

　　在高层次人才日常性体育运动方面，区人社局积极对接宝山体育中心，开辟预约和绿通模式，为樱花卡钻石和白金会员提供羽毛球和游泳场馆等体育资源，实现家门口“健身自由”。

　　上海首坤智能科技有限公司相关负责人说：“作为一名在宝山深度创业的青年企业家，体育运动能让我保持旺盛工作状态。这次我和团队都报名了‘超霸杯’科创人才队卡丁车赛和羽毛球赛，在享受运动的速度与激情之余，通过体育竞赛也为高层次人才搭建了一个交流互通的平台，这样的形式很好，以后我还要参加。”

　　宝山区人力资源社会保障局始终高度重视高层次人才工作，通过不断扩展高层次人才服务的深度和内涵，提升服务品质和能级，提高人才满意度，走出了一条具有宝山特色的高层次人才服务之路。为保障服务质量，区人社局安排专班、指定专人，推出旨在为樱花卡钻石和白金会员提供7*24小时全天时服务的樱花管家小宝制度，全年已累计为各类樱花会员提供2300余次服务。为深入了解人才情况，让服务更贴近实际，区人社局还联合第三方力量，常态化开展高层次人才调研工作，针对人才个性化诉求形成一对一工作机制，及时解决人才诉求、答复人才疑问。

　　下一步，区人社局将继续瞄准各类高层次人才服务需求，不断完善樱花管家小宝全天时服务制度，持续开展人才调研走访工作，采取一人一档的形式，为高层次人才建立立体画像和需求标签，按时精准响应服务需求，按人精准派发服务事项，让更多科创人才感受宝山、爱上宝山、留在宝山。