近年来，济南市济阳区深入实施“人才兴区”战略，着力在优政策、建平台、强服务方面下功夫，全力构建“热带雨林式”人才生态环境。
　　“好的人才政策是一个地方尊才爱才的体现。”济阳区委常委、组织部部长牟晓丽介绍，济阳相继制定出台了《关于大力实施“人才驱动战略”助力济南携河北跨的意见》《关于开展“济阳英才”系列人才评选活动的实施意见》等政策文件，构建起了涵盖顶尖人才、高层次人才、青年人才等群体的人才政策体系。
　　“济阳的政策含金量非常高，我们在山东创新创业大赛上获奖后，区里给了我们100万元的奖励。”缩变人（山东）智能科技有限公司副总经理田湘泉谈起济阳的人才政策直竖大拇指。据了解，济阳对省、市创新创业大赛获奖项目，提高资金支持额度，最高可提供100万元；对顶尖人才及团队，实行“一事一议、一人一策”，提供最高500万元的特殊财政资金支持；对企业新引进的全日制博士、硕士研究生及本科生分别给予每月3000元、2000元、500元的租房和生活补贴，对于“双一流”高校本科毕业生，其租房和生活补贴提高到1000元，最长支持3年。
　　优质的创新创业平台是人才落地生根的最好“栖息地”。济阳区目前拥有省级企业技术中心2家、省级工程技术研究中心3家、市级创新创业平台载体40余家。为增强产业承载能力，济阳区还成立区内第一家“四不像”机构——特医食品产业技术研究院，高水平规划18.6平方公里的中国（济南）特医食品城。济阳还推行“柔性”招才引智模式，“借脑生财”，突破地域限制，实现了人才、智力资源的共享。
　　牟晓丽介绍，打造“热带雨林式”的人才生态环境，关键是要提升服务质量，把引进来的人才留下来。为此，济阳深入开展“人才政策找人才”活动，实行人才服务专员制度，大力开展“人才贷”专项服务，目前已协调农商银行等6家银行机构，提供贷款1200余万元。同时，开通人才随迁子女入学快速安置“绿色通道”，建立区级人才子女学前教育和义务教育“定点储备校”，为人才子女提供优质教学资源。