近日，一份关于留学生回国求职现状的调查报告走红网络。其中，针对留学生回国求职回复率低于国内学生的调查结果，引发网友热议。此前，猎头公司猎聘网2019年1月曾发布调查报告，2018年有八成“海归”留学生的预期年薪在20万元人民币以上，但半数以上受访“海归”年薪在10万元以下。

　　相较而言，选择留洋比在国内求学付出了更多成本，但从回报上讲，却并没有满足留学生们的期望值。这些事实从某种程度上可以为部分盲目出国的学生提个醒：如果只是为了拿“洋文凭”而留学，这条路已经不好走了。

　　“洋文凭”的光环逐渐褪去，与国人的视野愈发开阔有关，人们发现外国的月亮不都是圆的，国外野鸡大学也不少。另一方面，国内学生有更多的本土实习经验，工作上手更快，而不少“海归”回国后，所学多多少少会遭遇“水土不服”，所以不是只有野鸡大学的留学生不好找工作，一些国外名校的学生也面临找不到好工作的困境。

　　其实说到底，这是职场用人单位更加务实的一种体现。正如有企业提到，“企业不会为学历买单，只会为能力买单”。这也启示“海归”们，要善于发挥自己留学国外的优势，同时也要补齐自己缺乏国内行业经验的短板。

　　我们不是要唱衰“洋学历”，而是通过市场的选择，看到了人们对学历的认知日趋理性，这无疑是职场用人观念进步的体现；同时也能反过来促进学子们在是否选择留洋的问题上，做出更加理性的判断。