一个民族、一个国家、一个地区能不能兴旺发达，人才是关键。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作提出了一系列新理念新战略新举措，科学回答了新时代人才工作的重大理论和实践问题，为我们做好人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。西藏自治区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉从推动党和国家事业发展的长远角度出发，坚持更新观念、扬长避短、发挥优势，努力为优秀人才脱颖而出营造良好环境，千方百计把优秀人才集聚到社会主义现代化新西藏建设的伟大奋斗中来。

　　提高政治站位，坚持用习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神统揽西藏人才工作。自治区党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，完整准确全面贯彻落实习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代党的治藏方略，围绕落实习近平总书记为西藏明确的“稳定、发展、生态、强边”四件大事，聚焦制约经济社会发展的深层次问题，积极研究新情况、主动解决新问题、不断探索新机制，召开党委人才工作会议，出台《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，扎实推进“育、引、用、留”四大工程，部署实施“珠峰英才”计划，大力推进人才强区战略。当前，西藏人才发展环境持续向好，越来越多的优秀人才来到西藏干事创业、奉献智慧，人才的数量和质量得到进一步提升。

　　不断拓宽选人用人视野和渠道，吸引更多的优秀人才脱颖而出。聚焦国家所需、西藏所能、群众所盼，研究制定“十四五”急需紧缺人才专业目录，突出文化旅游、清洁能源、特色农牧业等重点产业和民生事业发布引才岗位，大力招引高质量发展所需的各类优秀人才。发挥高校主阵地作用，优化西藏高等教育层次类型和学科专业结构，加大理工农医类专业人才培养，西藏高校理工农医类普通生源招生占比逐年提高，西藏技能人才总量在就业人员中占比超20%。充分发挥对口支援优势，通过“团队带团队、名师带骨干、师傅带徒弟”，2022年以来帮带本地团队400余个、培养本地人才4000余人。主动“走出去”寻才访才，在北京、上海等城市和清华大学、北京大学等高校举办多场招才引智活动。坚持以项目集聚人才，以人才带动项目，推动招商引资与招才引智相结合，连续2年举办“双招双引”集中签约活动。发布“揭榜挂帅”榜单33个，吸引中国科学院、西安交通大学等多家科研单位、高校专家团队前来“揭榜”。2021年以来，累计引进高层次人才430余名、急需紧缺人才480余名。

　　在全社会营造尊才、爱才、惜才的良好氛围，促进优秀人才脱颖而出。落实好党中央赋予西藏的特殊优惠政策，完善领导干部联系服务专家机制，健全多元化人才资金投入保障机制，打造“一站式”服务平台和人才全周期服务体系。聘请专家学者、优秀人才担任咨询顾问、参与政策制定和项目论证，提升专家人才荣誉感、获得感。持续推进人才发展体制机制改革，将引才自主权下放至地市和部分高校、科研院所、医院，建立有效的监督管理机制，确保放得下、接得住、用得好。坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立人才评价体系，大力表彰奖励和选树人才先进典型，引导广大科研工作者和优秀人才把论文写在高原大地、写在生产一线。实施为科研人员减负专项行动，让科研人员有更多时间和精力深耕专业。近三年，自治区级科技创新平台达到103个、增长了3倍，其中重点实验室42个、增长近一倍。

　　牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明用人导向，确保优秀人才脱颖而出。坚持新时代好干部标准，按照习近平总书记提出的民族地区干部“维护党的集中统一领导态度特别坚决、明辨大是大非立场特别清醒、铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”的政治标准，注重在维护稳定最前沿、经济社会发展第一线发现培养选拔使用人才，40余名优秀专业技术人才被提拔到地厅级领导岗位。建立以信任为基础的人才使用机制，80余名优秀高层次人才被任命为国家和自治区级科研平台、科研机构负责人或科技项目负责人，2100余名科技骨干人才积极参与自治区重大科技项目，推动各类人才在擅长领域和专业岗位多出成果、出好成果。选派近600名中青年骨干人才参加“西部之光”“西藏特培”前往区外学习研修。2021年以来，全区10余名高层次人才入选国家级人才计划，2023年西藏大学尼玛扎西教授当选中国工程院院士。

　　2025年5月2日，习近平总书记在给谢依特小学戍边支教西部计划志愿者服务队队员的回信中，勉励广大青年“到祖国和人民最需要的地方发光发热，为中国式现代化建设贡献青春力量”。西藏自治区党委将深入学习贯彻习近平总书记的重要回信精神，持续优化人才发展环境，吸引更多人才特别是青年人才到雪域高原建功立业，为建设社会主义现代化新西藏注入更加强劲的力量。