【AI导读】

　　近期，全国多地密集发布升级人才政策，发力高端引领、产业适配与青年集聚，构建全域人才发展新格局。江苏常州升级“龙城英才计划”，以“荟创”计划加码企业引育，强化青年人才安居支持。河北雄安新区启幕科技・人才・创新周，以“1+18”活动矩阵集聚全球英才，签约多项合作协议。四川成都推出“哪吒十条”，重金扶持数字文创顶尖人才与初创企业，助力创意产业发展。此外，北京朝阳举办海归专场招聘，湖北武汉真金白银护航AI人才创业，新疆、广西、山东等地亦同步推出技能提升、跨境往来便利、青年就业赋能等举措，覆盖高层次人才、青年学子、技能人才等群体，以精准政策与多元服务，全力打造人才集聚新高地。

【本期推荐】

　　江苏：常州发布“龙城英才计划”2026升级版

　　5月21日，常州正式发布“龙城英才计划”2026升级版政策。本次升级版政策按照“大稳定、小调整”原则，呈现三个特点：一是保持政策连贯性。对能够提升城市产业科创影响力的顶尖人才，在创新创业、住房安居等方面给予支持，特别优秀的“一事一议”“一人一策”。对领军型创新人才，区分全职引进和柔性合作、技术应用和基础研究，分层分类支持。同时优化“龙城英才计划”C类创业项目晋级标准，分类给予精准支持。二是提升政策精准性。创新实施“荟创”计划，给予企业最高每年500万元人才集聚奖励和100万元新增激励；支持企业自主育才，给予每人最高5万元提升补贴；聚焦重点行业、紧缺领域、关键岗位人才，给予最高50万元津贴奖励。优化青年人才“双资助”实施范围，明确购房补贴可与市其他政策叠加享受。三是强化政策系统性。整合统战、科技、工信、人社等多部门资源，优化海外人才专项；完善“投贷保担”金融赋能体系。针对高校毕业生这一重要生力军，常州在持续开展“名校优才引进计划”基础上，推出“万名硕博常州行”“海外学子报国行”等活动，每年邀请超1.5万名学子来常参访；每年开发储备不少于5万个优质实习见习岗位。此外，对市级大学生创业大赛每年扶持不少于500个青年创业项目，优胜项目最高可获50万元创业资助。

　　河北：雄安新区第四届科技·人才·创新周启动

　　5月23日，雄安新区第四届科技·人才·创新周正式启动。活动以“聚雄才·创未来”为主题，推出“1+18”活动矩阵，加速人才、技术、资本、创新等核心要素集聚，推动科技创新与产业创新深度融合。现场集中发布了“雄才杯”新一批企业创新创业优秀成果、“特岗特薪”岗位清单等。活动现场，10个新落地高层次人才创新平台和创业项目揭牌，雄安中关村科技园等4家科创园区授牌“雄安高校大学生创业园”“‘雄才杯’人工智能OPC创业者社区”，“国际人才会客厅”正式揭牌启用。雄安新区与首批四所疏解高校、教育部留学服务中心、世界青年科学家联合会等就深化创新创业合作签署协议，并与有关单位就颠覆性技术创新专项合作、京津雄创新三角人才合作、雄安基金投资项目资助进行了集中签约。现场为“雄才杯”2026创新创业大赛33个获奖项目颁奖。

　　四川：成都出台“哪吒十条”支持数字文创人才发展

　　《成都市实施“哪吒”行动支持数字文创人才发展的十条政策》(下文简称“哪吒十条”)近日正式发布。“哪吒十条”明确，支持用人单位“以薪、以岗、以绩、以赛、以投”为标准，自主评价并认定成都市A、B、C类高层次人才。在顶尖人才方面，新培养或引进的海内外全职在蓉工作的数字文创领域A类人才，将被纳入“蓉漂人才锦鲤计划”和“蓉城英才锦程计划”，给予300万元资助；高能级数字文创企业引进的、具有关键共性技术、前沿引领技术或颠覆性技术攻关能力的A类人才，资助标准为连续3年、每人每年最高500万元。对于初创力量，成都将每年动态遴选一批具有技术创新与文化创意特色的数字文创初创企业，给予一次性2万元的创业资助；遴选一批初创企业重点项目进行“跟踪陪跑”，单个项目给予100万元资金扶持。针对创意个体化、小型化的趋势，成都特别支持数字文创“一人公司”(OPC)发展。成都将搭建人才支持“直通车”定向推送孵化机会，并探索建立与市级基金对接的“绿色通道”；对于OPC社区引进数字文创专业人才，每年给予最高10万元一次性引才补贴；加大算力模型资源支持，提供普惠算力，并给予不超过算力购买费用60%、每年最高500万元的“算力券”补贴。“哪吒十条”引导市场化投资机构加大对人才项目的支持，鼓励金融机构创新“投贷联动”模式。同时，加大“文创通”“科创贷”“人才贷”“成果贷”对A到F类人才创办或运营的数字文创企业的支持力度，给予最高2000万元的信贷额度。此外，面向经认定的数字文创人才，成都将发放成都人才服务卡(人才码)，分层分类提供政策智能匹配、创新创业、政务办理等方面的便捷服务。

　　北京：朝阳举办海归人才专场招聘活动

　　5月20日，“聚北京·创未来”之“闪耀GLOBAL朝阳@你”专场活动在北京（望京）留学人员创业园举办。这场专为海归人才打造的年度盛会，吸引了来自全球顶尖高校的3000余名人才齐聚朝阳。为帮助海归人才快速适应国内职场环境、融入城市发展，活动精心打造了“职场嘉年华”分论坛，设置了多个内容详实、契合人才需求的交流分享环节。政策宣讲系统讲解“凤凰计划”“朝阳青创15条”及留学回国人才引进政策，涵盖人才认定、资金支持、住房保障等海归人才最关心的问题，同步设置政策咨询专区，为人才提供一对一精准答疑服务。嘉宾分享环节邀请人力资源专家和资深海归高管，围绕国内职场文化差异、职业发展路径规划等热点话题展开深入探讨。创业模拟路演环节由知名投资人、创业导师担任评委，为初创项目提供一对一的专业指导，帮助创业人才打磨商业计划书、提升融资能力。跨文化职场指导聚焦海外人才在国内职场可能遇到的沟通、协作、管理等问题，通过案例分析、情景模拟等方式，传授实用的职场技巧。

　　第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛启动

　　“才汇湾区·博创未来”——湾区项目博士后学术交流活动暨第三届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛启动仪式5月24日在香港科技大学(广州)举行。本届大赛决赛将于今年10月底在东莞松山湖举办。大赛自2022年创办以来，已累计吸引超过5500个项目、近2万名海内外高层次人才参与，促成现场签约项目195个、签约总金额突破35亿元，成为粤港澳大湾区规格最高的博士博士后双创品牌赛事。本届大赛结合广东产业发展需要，增设相关赛道，并在赛制设计、资源导入、项目对接、激励奖励等方面推陈出新、全面升级。本届大赛总奖金达985万元，获奖项目可直接推荐参加第四届全国博士后创新创业大赛，入选决赛选手可破格申报高级职称，入选企业优先推荐设立博士后工作站。

【人才资讯】

　　江苏：省高层次女性科技人才研修班举行

　　5月18日至21日，江苏省妇联举办了江苏省高层次女性科技人才研修班，为该省高层次女性科技人才搭建学习交流、互促共进的平台，助力女科技人才在促进创新链、产业链、人才链深度融合，推动科技成果高效转化应用上再立新功。学员们除聆听专题讲座外，还实地走进太仓、昆山、苏州工业园区的多个科技创新前沿阵地，从福运锦鲤园、知行机器人、微软-昆山工业元宇宙应用中心，到中科院安全可控信息技术产业化基地、中科院苏州纳米所、思必驰、苏州系统医学研究所，大家在观摩中感悟创新脉搏，在交流中激发创新灵感。研修班还就提质扩容后的“巾帼科创贷”产品进行了宣介推广。省级以上培养期内的高层次女性科技人才、科创型企业家、乡土人才等方面代表50余人参加了研学活动。

　　山东：威海国际人才港青年人才日系列活动举行

　　5月22日，“青春向新·理享威海——威海国际人才港青年人才日”系列活动举行。本次活动吸引了青年人才、驻威高校大学生、青年创业者等350余人参加。威海市青年就业创业赋能中心正式启用，现场集中推介了威海市就业创业、青年人才引育等核心政策，为青年人才送上诚意满满的政策红利。活动同步举行2026年百日千万招聘专项行动暨威海市“引才兴企 助力就业”经开区专场招聘洽谈会，汇聚全市40家优质企业，开放应届生专属岗、技术研发岗等多类岗位，吸引120余名求职人员。

　　广西壮族自治区：广西自贸试验区首张港澳人才签注正式发放

　　5月21日，广西自贸试验区首张往来港澳人才签注在南宁市公安局出入境管理支队办证大厅正式发放。这标志着国家移民管理局自贸试验区人才签注便利政策在南宁落地见效，桂港澳三地人才跨境往来再添一条便捷新通道。据了解，该政策覆盖杰出人才、科研人才、文教人才、卫健人才、法律人才以及其他人才等六类人才。对于在广西自由贸易试验区（南宁片区）工作且符合条件的人才，可凭有关证明申请办理有效期1至5年不等的多次往来港澳人才签注，每次在香港或者澳门停留不超过30天。

　　湖北：武汉真金白银托举AI人才创新创业“从0到1”

　　近日，武汉市人工智能人才创办企业资助项目首批名单出炉，受助者多为初创科技企业，最高单笔支持资金达百万元。去年，武汉出台大力支持人工智能领域人才发展若干措施，明确提出“投早投小”，大力支持各类人才在汉创办人工智能企业，每年遴选不超过50家初创企业，根据经营发展和技术创新情况，给予相应企业10万元至100万元创业资助。系列政策释放出强烈信号：即便初创AI企业尚处于萌芽阶段，只要人才团队具备创新潜力，便能获得真金白银的支持。不仅给钱，配套的人才政策还管医疗健康、小孩上学、团队搭建、金融服务等，给人才创新创业全方位保驾护航。

【人才政策】

　　新疆维吾尔自治区：启动建筑领域高技能人才提升三年行动

　　新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅、自治区人力资源和社会保障厅近日联合印发《新疆建筑领域培训就业和高技能人才能力提升行动方案（2026—2028年）》，明确未来三年新疆建筑领域技能人才培养与就业工作“路线图”。根据目标规划，2026年至2028年，新疆住建领域计划开展技能培训18万人次，年均培训6万人次；带动就业12万人，年均带动就业4万人。在高技能人才培育方面，新疆将实施阶梯式分层培育模式，逐年扩大培养规模。每年培育1至2名国家级或省级工匠预备人选、20名高级技师、200名技师及2000名高级工，形成“工匠引领、骨干支撑、全员提升”的人才梯队。

　　信息综合自新华网、中国新闻网、央广网、中国网、神州学人网、扬子晚报、大众报业、中国雄安官网等。