AI导读：

　　近日，京津冀、长三角等地密集出台人才利好政策：2026中关村论坛年会发布多项重磅举措：推出40项政策支持京津冀科创中心扩围，面向全球开放10个大科学装置，计划再建3万套青年人才公寓并启动“世界青年人才赋能计划”，同时出台高技能领军人才和大工匠培育措施；上海金山推出“金英”政策，以最高1亿元综合支持顶尖人才；山东济南、淄博、济宁三市同步发力，以精准目录、大规模招聘加入引才行列。此外，北京出台16条措施加快建设科创服务人才队伍；朝阳启动“青创15条”项目征集，最高支持500万元。成都携3700余个岗位赴上海揽才，宁夏、四川天府新区、天津滨海新区等地同步发布人才需求目录或举办招引活动，全国人才竞争持续升温。

【本期推荐】

　　北京：2026中关村论坛年会发布多项利好举措

　　——40项政策支持北京（京津冀）国际科创中心扩围

　　为强化战略科技力量布局，新出台的政策允许中央部门所属高校、科研院所在符合国家规定前提下适用地方科技政策；探索设立国家自然科学基金京津冀联合基金，支持高水平新型研发机构、企业性质科技创新平台参与申报；高质量建设高校区域技术转移转化中心，支持新型研发机构参与承担国家重大科技任务等。完善外国人才服务保障综合配套、合理扩大专业学位硕博士研究生招生规模等政策，将助力京津冀吸引集聚全球优秀人才。财政金融政策联动也将得到强化，推出支持境外资产管理机构以设立股权投资基金方式投资科技创新等政策。推行科创综合用地、实行负面清单管理、允许入驻创业机构及企业灵活调整经营活动等政策，将助力健全京津冀科技服务体系。

　　——北京大科学装置向世界敞开大门

　　论坛年会开幕式上发布了《开放科学国际合作行动计划》，面向全球开放共享极深地下极低辐射本底前沿物理实验设施、空间环境地面模拟装置、脉冲强磁场实验装置、稳态强磁场实验装置、空间环境地基综合监测网（子午工程）、综合极端条件实验装置、高海拔宇宙线观测站、500米口径球面射电望远镜、“奋斗者”号载人潜水器、全超导托卡马克核聚变实验装置10个重大科研基础设施。

　　——将再打造3万套青年人才公寓

　　在北京国际青年创新发展论坛上，发布“北京青年人才创新创业生态区建设”等内容，北京市将打造3万套（间）地铁沿线、配套完善的青年人才公寓和300万平方米青创空间，建设3000人的服务管家队伍、20个青年人才活力街区和一批青年人才会客厅，还将提供300亿元发展基金，并在落户和工作居住证方面优先安排，着力构建青年友好型的政策体系，激发青年人才创新创造活力。

　　——“世界青年人才赋能计划”正式启动

　　在北京国际青年创新发展论坛现场，启动世界青年人才赋能计划，推出海外英才、青年科学家、海外博士、海外留学生、在京外籍留学生等五大“北京行”品牌活动，每年预计将吸引超3万人次中外优秀青年人才来京参观交流、实习实践、创新创业。

　　——医工交叉创新转化人才实训营计划”发布

　　国家（中关村）火炬科创学院发布“医工交叉创新转化人才实训营计划”，聚焦医工交叉领域复合型转化人才培养，搭建专业化、体系化的实训平台；中关村技术经理人协会发布“全球技术经理人协作网络调研机制”倡议。

　　——多项措施赋能高技能领军人才、工匠人才队伍建设

　　在产业一线科技人才创新发展论坛上，发布《首都产业一线科技人才白皮书》《培育北京市高技能领军人才的若干措施》和《培育北京大工匠人才若干措施》。《培育北京市高技能领军人才的若干措施》推出9条措施，进一步完善高技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制。其中，在高技能人才认定方面，明确支持重点领域和急需紧缺领域技艺精湛、业绩突出的高技能人才，按规定直接认定高级技师。支持符合条件的高技能领军人才申报高级职称评审。《培育北京大工匠人才若干措施》则聚焦工匠人才选、育、用全链条成长周期，从思想引领、培育赋能、阵地打造、激励保障四大方面推出8项具体措施。其中提出，将实施工匠人才培育工程，构建起以大国工匠为引领、北京大工匠为示范、各级工匠为基础的人才成长梯队。以两年为周期，北京市将遴选培育50名左右在“引领力、成就力、创新力、专注力、传承力”等方面突出的北京大工匠。

　　上海：金山发布“金英”人才政策

　　3月27日，金山区召开人才发展大会，系统部署人才发展“三三行动”，发布“金英”人才政策。其中，“金英”人才政策的关键突破，是为人才打造了从“临时求职落脚”到“长期扎根安家”的全流程安居闭环体系，以“来金落脚免费住、在金租房有补贴、留金购房给支持”的“三重礼遇”，切实解决人才后顾之忧，让人才安心安身安业。赋能产业高质量发展，是“金英”人才政策的核心着力点。针对金山“2+2+3+X”先进制造业体系的人才需求，金山构建起梯度化、全周期的产业人才政策支持体系，通过“顶尖人才亿元支持、创业人才千万补贴、紧缺人才百万补贴、科创人才创新激励”的方式，推动实现“以产聚才、以才兴产”的良性循环。尤其针对顶尖人才及核心团队，金山采用“资金+平台+服务”模式给予最高1亿元综合支持，以“顶配”政策回应“顶尖”需求，力争以“亿级”投入撬动“千亿”产业发展。

　　山东：济南发布2026年“双榜单”，520个高端岗位虚位以待

　　3月26日，济南市人社局发布2026年《济南市高层次人才岗位求贤榜》《济南市高层次人才项目寻英榜》。2026年《济南市高层次人才岗位求贤榜》聚焦全市重点产业领域，筛选50家代表性企事业单位92个高端职位，共计520人次高端人才岗位需求，涵盖电子信息、集成电路、现代医药、新能源装备等重点产业，以及量子科技、空天信息等前沿领域。从职位需求看，职位偏较高层级，包括企业高管、核心技术负责人、学科带头人等。其中，要求具有博士学位或正高级专业技术职称的职位占比达68%，部分关键技术岗位还明确要求有海外知名高校或研究机构工作经历，或曾主持国家级重大科研项目。2026年《济南市高层次人才项目寻英榜》聚焦济南市13条标志性产业链，面向全市征集并遴选了部分人才项目代表予以发布，共涉及24家企业、44个人才项目，其中研发投入300万元以上的重点项目30个，面向海内外高层次人才发出“英雄帖”。从产业分布看，44个项目覆盖18个细分领域，涉及生物医药、高端装备、新材料、电子信息、现代农业（食品）等领域；从项目投入看，44个人才项目预计总投入约6.94亿元。

【人才政策】

　　山东：淄博市推出境外职业资格人才专属政策

　　淄博市近日印发《关于做好境外职业资格认可工作的通知》，同步发布《淄博市境外职业资格人才服务事项清单（2026年版）》，推出境外职业资格与职称比照认定、26项全场景专属便利服务等一系列举措，精准对接境外持证专业技术人才在淄工作生活需求。此次政策最突出的亮点是实现境外职业资格与职称“无缝衔接”，无需额外评审即可直接比照认定。根据政策规定，持有有效期内境外职业资格证书、且在淄博市工作满1年以上的专业技术人员，只要符合相应学历要求和工作年限，可依据《山东省境外职业资格与职称比照认定目录（2025年版）》，直接比照认定相应系列（专业）的中级职称。值得注意的是，其境外职业资格证书可视同具备相应职称证书，可直接作为参加公开招聘、职称评审、岗位竞聘的依据，无需另行发放或补发职称证书，大幅简化了人才职称认定流程，降低了人才发展门槛。

　　北京：2026年“朝阳青创15条”支持项目征集中

　　日前，《朝阳区支持青年科技人才创新创业若干措施》（“朝阳青创15条”）项目征集工作正式启动。聚焦人工智能、产业互联网、科技服务业等“科技+”重点领域，重点支持35周岁以下、首次在朝阳创业、创业时间3年以内的优秀青年人才，与区内原有凤凰计划、ITEC等人才政策形成有效衔接，重点从三个方面进行支持：围绕支持人才在区创新创业，为青年人才提供办公、住房、融资、研发全链条支持，最高支持500万元；围绕助力人才发展成长，提供服务保障、企业成长支持，成果转化与引才奖励最高支持20万元；围绕激励用人主体及平台载体创新引才，省部级与海外人才项目给予等额配套，最高支持200万元，创业空间与引才服务最高支持500万元，全方位激发青年创新活力。

　　北京：16条措施加快建设高水平科创服务人才队伍

　　近日，《关于加强科创服务人才队伍建设的若干措施》印发，聚焦技术经理人、科技金融人才、孵化运营人才、知识产权人才等关键力量，推出四大方面16条具体举措。《若干措施》将技术经理人队伍建设摆在科创服务人才工作的核心位置，从规模扩充、培育使用、评价保障等方面推出一系列针对性举措，全方位打造高素质、专业化的技术经理人队伍。在扩大技术经理人规模方面，《若干措施》明确扩大“朱雀人才”规模至50人以上，支持在京高校每年培养300名以上技术转移方向硕博士。同时，《若干措施》从培训、聘用、评价、收益四个维度，为技术经理人打造全流程、全方位的支持体系，让技术经理人的专业价值得到充分认可，职业发展拥有清晰路径。在突出技术经理人核心作用的同时，《若干措施》深度赋能在科技金融、孵化运营、知识产权等关键要素上加速成果转化的专业人才。针对科技金融人才，《若干措施》提出赋能投资人“投早、投小、投长期、投硬科技”。孵化运营人才培育上，《若干措施》提出建立多层次孵化运营从业人员培育体系，增强超前孵化能力。知识产权人才培养方面，《若干措施》提出支持知识产权服务机构与高校联合开展人才培养。此外，《若干措施》还将科技咨询、检验检测等领域专业人才纳入培养范围，支持各类科创服务人才参与专业职称评审，畅通职业发展路径。

【招募申报信息】

　　山东：济宁发布232产业人才需求目录及引才图谱

　　为精准服务济宁市“232”优势产业集群及15条标志性产业链重点企业招才引智，围绕“232”优势产业集群分类梳理了人才岗位需求，并同步编制了重点产业集群引才图谱，近日发布了高端装备、高端化工产业集群和其他产业集群。高端装备、高端化工产业集群目录发布112家重点企业的275个优质岗位，需求人数达1754人；其他产业集群目录发布96家重点企业的131个优质岗位，需求人数为1522。

　　四川：成都带着3700+岗位揽才长三角

　　3月28日，“才聚天府·筑梦成都”——“蓉漂人才荟”城市行招才引智系列活动在上海国家会展中心举行。活动现场，《成都市人才需求清单》与《成都市创新创业场景机会清单》面向全球英才发出“邀约”。前者以清单的形式，精准释放了超3700个优质岗位，其中不仅包含了具身智能产业运营、点云感知算法、OpenClaw部署优化、低碳能源催化等一批新兴前沿岗位，还专门设置了447个面向博士及博士后的高层次职位，最高年薪达200万元。《成都市创新创业场景机会清单》聚焦长三角的产业与人才优势，围绕人工智能、低空经济、数字文创等领域，精心遴选并发布了数十项高价值场景机会。

　　宁夏回族自治区：向全国英才发出“招募令”

　　3月26日，《2026年宁夏回族自治区人才需求目录(第一批)》发布，95家企事业单位抛出1141个优质岗位，涵盖科研、教育等多个领域。面向全国招募的人才岗位薪酬待遇极具吸引力。博士研究生岗位年薪普遍在20万元以上，部分企业核心研发岗位最高达35.5万元；硕士研究生岗位月薪多在8000至15000元区间，配套学历津贴、区域补贴等福利。岗位设置精准对接产业需求。数字经济领域急需人工智能、大数据、网络安全等专业人才；新能源产业重点招聘储能技术、电力系统人才；生态环保领域聚焦污染治理、生态修复专业；现代农业领域则青睐葡萄种植、农产品深加工等方向人才。从高校科研到企业实操，从技术研发到管理运营，形成全链条人才需求矩阵。

　　四川：天府新区直管区人才目录升级

　　近日，四川天府新区直管区修订“人才分类目录”。目录更新紧扣公园城市建设、现代化产业体系建设、产业园区发展实际需要，将人才类型由原来的10个类别优化为8大类别，包括科技创新类、法律金融商务类、教育类、医疗卫生类、文创会展类、农业农村类、技术技能类、城市建设类。条目由258条精简至222条，更加精准聚焦产业发展核心需求，让人才链与产业链、创新链深度融合。其中，目录首次将重点科研项目负责人、专利代理师、涉外法律人才、破产管理人等产业发展急需紧缺人才纳入政策覆盖范围，确保人才评价与产业发展同频共振。目录在认定方式上实现“不拘一格降人才”，既坚持“以才荐才”，还坚持“自主评才”。据介绍，为推动目录及相关人才政策直达快享，天府新区升级了四川天府新区智慧人才服务平台，实现政策获取、在线咨询、申报办理、结果查询等需求一站式解决，让人才办事“少跑腿、不跑腿”。值得一提的是，天府新区还为通过认定的A、B、C、D类人才统一发放电子“天府新区英才卡”，人才凭卡即可便捷享受对应层次的服务保障。

　　天津：滨海新区第五届高层次人才招引大会启幕

　　3月21日，环渤海城市联合招聘暨滨海新区第五届高层次人才招引大会在滨海文化中心举行。超300家京津冀重点企业提供8000余个岗位，涵盖信创、人工智能、生物医药、航空航天等重点产业领域。来自数十所知名高校的1.2万名青年学子踊跃参与，达成初步就业意向3500人。线上1800余家企业提供1.6万余个职位，参与人数达57.9万人，线上达成初步就业意向1.89万人次。同时，招聘现场还设置了“AI求职智能”专区，求职者可体验“AI智能模拟面试间”“AI简历优化”等功能，通过AI交互获得专业反馈，更有资深求职顾问现场提供职业指导。

　　信息来自北京日报、北京商报、北京青年报、解放日报、凤凰网、大众网、人才朝阳、新京报、封面新闻、宁夏日报、科技日报、滨海新区政府网等。