神州学人网讯 近日，德国联邦政府发布的《2024职业教育报告》显示，德国职业教育培训市场正在慢慢复苏，新签职业培训合同数、职教培训供给与需求等都呈上升趋势。与此同时，有待申请的职业培训岗位数量也创下新高。

　　一、双元制职业培训需求上升

　　2023年，德国青年双元制职业培训需求开始回温，申请人数达55.29万^[1]，同比增长3.2%。新签职业培训合同数量同比增长3%，达48.92万份。相比2022年仅工商业合同呈现上升态势，2023年几乎所有行业的合同数都有所增加，但仍远低于新冠疫情前的水平。与此同时，2023年职业培训岗位共计56.26万个，同比增长3.4%。

　　2023年双元制职教新生人数同比增长1.7%，其中，卫生、教育和社会领域中，以学校为基础的培训课程也有所增加，同比增长2%，过渡阶段^[2]的职教新生人数同比增长4.3%。

　　二、职业培训岗位空缺数创新高

　　最新数据显示，2023年职业培训岗位空缺数量与未得到培训机会的申请人数同比均有所增长，且两者之间的适配难度也在加大。与2022年相比，空缺的培训名额增加了6.6%，达到7.34万个；未参与培训的申请人人数增加了16.3%达到2.64万人。与此同时，6.37万^[3]年轻人未找到培训岗位（2.64万）或寻找其他替代性培训（3.73万）。未找到培训岗位的人数相比2022年和2019年分别增加了16.3%和7.6%，而寻找替代性培训的人数相比2022年和2019年则分别减少了1.1%和24.1%。职教培训供大于需的局面再次出现，对于寻找职业培训机会的年轻人来说，数据反映出近年市场情况持续向好，但对于企业和机构来说，培训岗位空缺情况则带来了越来越多挑战。

　　总的来说，待申请的职业培训岗位数量远大于未成功申请到职业培训岗位的人数，但不同行业不同地区的情况也有所不同。汽车技术、软件开发、媒体设计、空间设计、动物护理和办公室管理方面的培训尤其受青睐，需求量较大，食品行业、酒店管理、建筑行业及金属行业等则乏人问津。就地区差异而言，与巴伐利亚州和萨尔州相比，柏林及勃兰登堡州申请培训岗位较为困难。

　　三、职业培训申请通过率和解约率均上升

　　新冠疫情期间，职业培训申请通过率首先出现了回落，随后又实现了连续几年的增长。2022年申请通过率为77%，恢复到疫情前水平。

　　2022年，共有29.5%的职业培训合同提前解约，2019年-2021年的相关数据分别为26.9%、25.1%和26.7%。通常解约率在20%到25%之间浮动，2022年的数据远高于正常浮动区间，或与接受培训的学员对就业市场的积极预期有关，有待进一步观察。

　　[1] 部分青少年将双元制职业培训作为自己的选项之一，这部分人员也纳入了统计。

　　[2] “过渡阶段”中的年轻人可以参加为职业培训相关的预备课程，包括获得普通中学教育第一阶段（初中阶段）或第二阶段（高中阶段）毕业资格的部分资格课程，以及开始职业教育前必须参加的实习。

　　[3] 数据截至2023年9月30日。

　　（供稿/驻德国使馆教育处）