本期看点：

• 　　为对接国家重大需求，服务健康事业和健康产业发展新态势，教育部发文设置5个新医科人才培养引导性专业：医疗器械与装备工程、老年医学与健康、健康与医疗保障、药物经济与管理、生物医药数据科学。

• 　　上海浦东新区举办“来浦东 让世界看到你——浦东建设涉外法治人才高地启动仪式”，宣介浦东法律服务人才政策，推动上海国际法律服务中心核心承载区建设。

• 　　宁夏印发《宁夏柔性引进人才工作实施办法》，突出顶层设计，对柔性引进人才的标准、措施、管理、服务等做出具体规定。

　　宏观：

　　教育部：设置5个新医科人才培养引导性专业

　　近日，教育部办公厅印发《服务健康事业和健康产业人才培养引导性专业指南》的通知，引导高等学校加快培养交叉复合型人才。对接国家重大需求，服务健康事业和健康产业发展新态势，设置5个新医科人才培养引导性专业：医疗器械与装备工程、老年医学与健康、健康与医疗保障、药物经济与管理、生物医药数据科学。

　　各地人才信息动态：

　　广东：深圳光明科学城人才港开园

　　1月5日，深圳光明科学城人才港开园活动在光明区尚智科技园举办。在开园仪式主活动上，还开展了光明区“首席工程师工作室”颁奖授牌仪式及光明科学城人才服务联盟、人才港驻场服务机构揭牌仪式，充分展现光明区以人才港实体园区为支撑，借助优质人力资源服务机构和科学城人才服务联盟两大“触手”，形成“基地+机构+活动”的人才服务矩阵。

　　上海：推动上海国际法律服务中心核心承载区建设

　　1月5日上午，上海浦东新区举办“来浦东 让世界看到你——浦东建设涉外法治人才高地启动仪式”，宣介浦东法律服务人才政策，进一步加大对优秀、紧缺型人才的引进力度和对法律服务人才的培养力度，推动上海国际法律服务中心核心承载区建设。在人才引进方面，新区首批4名法律服务引进人才代表在启动仪式上亮相，并获颁“律界英才”荣誉证书。浦东新区去年发布了“1+1+N”人才系列政策，其中涵盖浦东开发开放以来的首个法律服务人才专项政策，重点加大对高端紧缺的涉外法律服务人才引进和服务力度。对领军型、拔尖型和急需型人才，分别给予50万、30万、20万元奖励。此次亮相的4名法律服务人才，包括1名领军型人才，1名拔尖型人才、2名急需型人才。

　　湖南：全球高层次人才科技创新创业大赛海外科技人才专场赛决赛举行

　　1月6日，“智汇潇湘·金博奖”全球高层次人才创新创业大赛海外科技人才专场赛决赛暨全力建设全球研发中心城市高层次人才现场对接会在长沙举办。活动中，14个优质科创项目初步达成投资或落地合作意向，16位高层次人才与用人单位达成引进意向。本届大赛以“科创引才 开创未来”为主题，自2023年10月活动启动以来，吸引了一批国际化的项目和人才报名参赛。创业项目组共有55个项目参加，其中20%的项目来自境外，包括美国、德国、加拿大、芬兰等12个国家或地区，推选出了23项最具落地转化潜力的优秀项目进入决赛。创新人才组吸引了50名博士踊跃报名，其中40%在海外就业或深造，均有来长沙就业创业的意向。创业项目组路演现场，入围项目围绕项目发展前景、商业模式、人才队伍等进行了全方位展示，专家评委从技术成熟度、市场前景、落地意愿等角度与项目负责人展开交流。会场外的人才闭门洽谈室内，三一重工、中联重科、圣湘生物等用人单位与海外博士人才进行了充分对接，用最大的诚意邀请人才来长沙就业。

　　江苏：常熟高层次人才交流会举行

　　1月3日，“海纳归雁 智惠常熟”常熟市高层次人才交流会暨留学人才及博士联谊会新年会举行。此次活动分“遇见常熟”“奔赴常熟”“共创常熟”三个篇章。活动中，常熟市留学人才及博士联谊会作2023年工作报告，并与市欧美同学会建立了协同发展关系。常熟博士后集聚计划发布，常熟将面向海内外发布100个博士后岗位，更好地发挥博士后制度在集聚、培养高层次创新性青年人才中的作用。“海纳归雁·青创未来”留学人才服务公益品牌发布，将以青年留学人员为主体，围绕留学生涯全生命周期，量身打造回国发展前置化服务菜单，并携手常熟优质企业，精准匹配岗位需求，吸引千里之外的国际人才。

　　海南：“十百千万”农业后备人才培养工程启动

　　1月4日，正在三亚召开的第三届三亚国际种业科学家大会举行了“十百千万”农业后备人才培养工程启动仪式。“十百千万”农业后备人才培养工程由三亚·国际种业科学家联合体执委会、中国农业国际合作促进会联合各相关单位牵头，计划用10年时间重点培养1万名学生，从种业开始，同步或逐步扩大到植保、土肥、农机、智慧农业、节水、加工、流通、国际贸易等专业领域，每年甄选不少于100家农业各领域领军企业参与，年均安排不少于1000位企业高管或专家担任专业导师。参与学校通过组织学生自愿申请、双向选择，与导师一对一结对进行学习。

　　新疆维吾尔自治区：向全国退休科技人才抛出橄榄枝

　　新疆近日启动实施“银龄计划”，每年遴选100名左右疆内外已退休的科技人才，组建技术团队、开展科学研究，持续提升自治区科技创新综合能力。“银龄计划”遴选专业涉及油气生产加工、煤炭煤电煤化工、绿色矿业、粮油、棉花和纺织服装、绿色有机果蔬、优质畜产品、新能源新材料等战略性新兴产业集群，以及人口健康与生命、生态环境、水资源安全、芯片等领域。银龄人才需要年龄在70岁及以下，无医疗机构认定的重大疾病；在所研究领域有深厚的学术造诣。

　　各地人才新政：

　　湖北：孝感拟每年6000万元引进培养人才

　　湖北省《孝感市人才引进培养实施办法》（以下简称“实施办法”）1月5日出炉，孝感市级保障资金由之前的每年1000万元增至每年6000万元，重点支持孝感主城区企事业单位引进人才、强化人才培育激励、提升人才服务保障力度。“实施办法”对孝感现有人才政策进行了系统优化和升级，将服务对象由事业单位引进的专业紧缺人才拓展到全市企事业单位急需紧缺产业人才，更加突出对高尖精人才的培养和支持。 “实施办法”重点加大对中省科研创新平台的支持力度，对新认定的国家级重点实验室奖励标准由之前的50万元增至1000万元，省级重点实验室奖励标准由之前的10万元增至100万元；对新认定的国家级、省级技术创新中心分别一次性奖励500万元、100万元；对新获批的省级及以上产业技术创新联合体、产业技术研究院一次性奖励100万元，专业型研究所（公司）、企校联合创新中心一次性奖励50万元；对新建的院士工作站、博士后创新实践基地分别一次性奖励30万元、20万元。“实施办法”还全方位解决了人才的后顾之忧，对企业引进的产业领军人才、拔尖人才及专业紧缺人才分别给予每人30万元、20万元、7.2万元的生活补助，对事业单位引进的博士、硕士，分别给予每人20万元、6万元的生活补贴；事业单位引进的人才，在孝感城区无房或家庭人均住房面积低于25平方米的，可3年免费入住人才公寓，企业引进的产业领军人才、拔尖人才及专业紧缺人才，没有住宿安排的可协调入住人才公寓。

　　宁夏回族自治区：出台首部柔性引才综合性政策文件

　　近日，宁夏人社厅会同宁夏党委人才工作领导小组办公室等13部门联合印发《宁夏柔性引进人才工作实施办法》，着力解决用人单位引才、用才、育才过程中的突出问题。《办法》突出顶层设计，对柔性引进人才的标准、措施、管理、服务等做出具体规定，包括引进条件、引进途径和形式、支持措施、服务保障、工作机制等内容。同时，柔性引才支持措施更加系统。明确了选聘特聘专家、引进创新团队、建立人才工作载体、建设“飞地”研发中心、打造候鸟型人才服务站、设立青年人才驿站、设置事业单位流动岗位、聘任名誉职务和建立企业引才薪酬补助机制共9项具体措施，其中，对柔性引进的区外高水平科技创新团队，给予最高200万元的经费补助，对企业柔性引进的急需紧缺人才，给予最高50万元的薪酬补助，新增柔性引才支持资金1900余万元，着力增加对人才的吸引力，提升引才单位的积极性。此外，在柔性引才服务保障上，将更加有力。对柔性引进人才的“暖心”服务保障方面，以提升人才认同感、荣誉感等为基础，明确通过邀请开展决策咨询、给予股权激励、评定专业技术职称、提升人才服务信息化水平等措施，全方位做好服务保障。

　　浙江：温州发布“人才新政40条”4.0版

　　在近日召开的浙江温州市委人才和科技创新工作会议上，“人才新政40条”4.0版重磅发布，引聚更多人才“来温州·创未来”。此次“人才新政40条”呈现四大特点——聚人才，既通过“引人才增人口强动能”助力“强城行动”，又注重加强对外合作，实现“不求所有、但求所用”目标；重产业，重点引育能引领驱动温州产业发展的人才，确保市级人才计划遴选产业类人才不低于60%；增服务，将服务对象从在温人才扩展到AB类嘉宾人才、在温大学生和在温ABCD类人才家属；优机制，引进类人才项目由原来的“一年一评”改为常态化评审认定，增强引才灵活性。从具体内容来看，《意见》聚焦大力实施“瓯越英才计划”，设置了引进、培养、贡献及创新团队、创业项目五类项目，以创新价值、专业能力、实际贡献，分赛道评价人才，让各类人才都得到精准支持。深入实施“510+”大学生引聚行动，升级实施10项组合政策，鼓励支持更多青年人才来温州与城市共成长。

　　江苏：南京溧水“真金白银”招人才

　　2024年1月1日起，《溧水区高层次、紧缺型教育人才引进奖励办法》正式实施，奖励资金最高达100万元。本次招引的目标人才，主要是在基础教育阶段尤其是高中段有丰富教学经验或创新教育实践的高层次、紧缺型教育人才。按上述人才分类，《办法》明确，领军教育人才奖励100万元、高端教育人才奖励60万元；紧缺型教育人才在溧水区教育系统招聘中被录用入编的，来溧水工作后，奖励20万元。

　　（信息综合自：新华网、中国新闻网、教育部官网网站、温州日报、中国经济网、中国发展网、南京日报等）