本期看点：　　

　　10月25日，香港特区行政长官李家超在特区立法会发表施政报告，表示香港将采取措施加大力度抢企业、抢人才、留人才，公布多项抢人才、留人才措施；

　　近日，海南省地方金融监督管理局、海南省委人才发展局等6个部门联合印发《海南省金融人才队伍建设三年（2023-2025）行动计划》，按照“一年全面起势、两年初见成效、三年形成特色”的总体安排，力争打造一支结构合理、德才兼备、具有国际化视野的金融人才队伍；

　　10月28日，雄安新区发布2023年急需紧缺人才目录。目录显示，商务服务类、行政管理类、房产建筑类、储备管理类、教育培训科研类岗位人才急需紧缺程度较高，要求人才具有医学类、计算机类、经济学类、机电类和管理学类专业的比例较大。

各地人才信息动态

　　山东：青岛成立海外引才联盟

　　10月24日，2023千山峰会在青岛市崂山区开幕。开幕式上，青岛市海外引才联盟正式成立。青岛市海外引才联盟是青岛市建立健全海外引才工作常态化推进机制的重要渠道，旨在通过发挥联盟成员带动作用，统筹整合各方面海外联络渠道，为海外人才和用人单位精准搭建对接交流的平台，促进人才供需精准匹配。海外引才联盟的成立，将推动青岛市运用市场化思维解决引才难题，构建“政府+用人主体+人才中介机构”的引才新工作模式。

　　四川成都：提升高层次人才服务效能 吸引海外学子回国发展

　　10月24日，中国海外学子报国行（总第9期）·成都双流站活动开幕。活动现场，人社部留学人员和专家服务中心与双流区人社局签订《海内外高层次人才引进服务合作协议》，双方将在高层次人才引进与培养、人才载体建设和科研项目转化等方面开展合作，实现精准对接，提升服务效能，以人才智力支持地方经济发展。现场发布了《成都市双流区留学回国人员发展指数》。双流区对标上海等先发城市，围绕城市环境、成长能力、发展相融3个维度，设立城市开放度、人才集聚度、工作首选度、生活舒适度、专业匹配度、“双链”融合度等24个具体权重指标，深入调研、量化分析在双留学回国人员状况，绘制留学回国人员“群体画像”和发展生态，为靶向精准引才提供参考指引。此外，据悉，双流站还举办了“一对一”精准招聘、项目路演、智力帮扶、学联代表座谈交流等活动。30余名海外优秀青年学子与15家用人单位零距离洽谈，就产业潜力、科创资源、单位用人需求、人才发展前景等方面进行了充分沟通和交流。

　　河南：招才引智创新发展大会启幕

　　10月27日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会、第三届中国·河南开放创新暨跨国技术转移大会在河南郑州启幕。开幕式上，河南向天下英才发出邀请，希望他们加盟河南、圆梦河南，在中原这片历史厚土、创新热土上成就自己、造福人民。此外，27日下午举办的郑州专场开幕式发布了“郑聚英才计划”，从政策、产业、平台、环境等方面，阐述了郑州推动科技创新、人才发展取得的突破性进展。

各地人才新政

　　香港：揽才再加码

　　香港特区行政长官李家超25日上午在特区立法会发表施政报告。他表示，香港将采取措施加大力度抢企业、抢人才、留人才。李家超公布多项抢人才、留人才措施，包括将成立“人才服务办公室”，为来港人才提供支持、跟进人才入境后的发展和需要等。明年香港将举办“全球人才高峰会暨粤港澳大湾区人才高质量发展大会”，推动区域招揽人才交流和合作。同时，李家超提到，将扩大“高端人才通行证计划”（即高才通计划）大学名单。11月起，符合资格大学名单会增加8所顶尖内地和海外院校至184所。

　　广东:出台加强新时代高技能人才队伍建设实施意见

　　近日，中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅出台了《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》，从加大高技能人才培养、使用、评价、激励4个方面，制定了21条政策举措。《实施意见》将近年来广东在高技能人才队伍建设方面行之有效的探索和特色做法纳入文件内容，着力优化政策设计，创新制度和培养模式，提出了4个方面的创新举措。首先是实施高技能领军人才培育计划，展现领军人才引领示范新作为。其次，建设高水平技能生态，培育技能促进产业发展新动能。再次，推进中国特色学徒制，创新人力资源供给新模式。此外，深化多元化评价机制改革，释放技能人才制度新活力。

　　海南：发布金融人才队伍建设三年行动计划

　　近日，海南省地方金融监督管理局、海南省委人才发展局等6部门联合印发《海南省金融人才队伍建设三年（2023-2025）行动计划》，按照“一年全面起势、两年初见成效、三年形成特色”的总体安排，力争打造一支结构合理、德才兼备、具有国际化视野的金融人才队伍。在具体操作方面，着力引进金融高端人才，针对重点人才，可因地制宜采取市场化与政策性相结合的方式，开展“一对一”定制化引才服务，更大力度引进金融高端人才，落实各级人才引进奖励政策；持续壮大金融骨干人才；积极扩充金融柔性人才。省级金融监管部门、市县金融管理部门、各金融机构等可结合实际，制定金融柔性人才引进计划和方案。鼓励省内金融机构提高社会化招聘比例，面向海内外自主选聘高级经营管理人才和专业技术人才；探索建立金融“人才飞地”，到2025年底，力争在两个以上省外区域建设金融“人才飞地”。

　　上海：金山区出台人才安居“新政”

　　为深入落实《关于加快推进南北转型发展的实施意见》中关于“人才安居置业优选地”的工作要求，促进产城融合、实现职住平衡，10月24日，金山区出台人才安居新政。其中提到，要推动建立与职住平衡相适应的多主体供应、多渠道保障、租购并举的人才安居体系，将“分层次、有梯度”的人才住房政策作为集聚人才、留住人才的重要抓手。方案提出，要通过集中新建、商品房配建、非居住房屋改建转化、企业自筹等方式，多渠道筹措人才公寓房源，重点在产业集中、商务集聚等交通便捷、生产生活便利的区域选址布局。到“十四五”期末，争取金山区人才公寓房源规模达到1万套以上。要聚焦重点行业，实行人才积分认定管理，对符合一定积分标准的人才分类给予租房补贴；聚焦高层次人才，实行分等定级管理，对符合一定认定标准的人才分类给予购房补贴。

　　山东：临沂“人才十条”为产业发展“撑腰”

　　近日，中共临沂市委印发《人才支撑产业发展十条措施》的通知，旨在推动人才与产业深度融合、良性互动、螺旋上升，强化我市“量质齐升、两年万亿”行动人才支撑。措施包括鼓励建设人才飞地引才、切实加大柔性引才力度、统筹利用各类资源引才、大力推动校企协同育人、强化技能人才专业培训、健全技能人才评价机制、畅通青年人才就业渠道、加强人才住房保障、提升人才服务水平、完善人才正向激励机制。

　　四川：成都崇州市发布“产业人才十条”新政

　　10月23日，四川省成都崇州市产业人才政策发布暨“五安工程”启动仪式举行。当天，崇州市正式对外发布《崇州市做强产业建圈强链人才支撑的十条措施》及其申报细则，现场还为人才代表发放了“蜀城英才绿卡”。“产业人才十条”政策涵盖产业人才分类认定、加大专项资金投入、开通企业自主认定人才通道、加强产业中高端人才双创扶持、支持企业引进紧缺岗位人才、支持企业培养重要人才、支持企业建立博士后平台、鼓励产业人才提升学历技能、实施产业人才安居工程、优化产业人才综合服务等内容。“产业人才十条”着力于发展和壮大产业中高端和急需紧缺人才队伍。当天发布内容显示，崇州市企业被认定为成都市博士后平台储备单位的，给予10万元建站补贴；创建为博士后科研工作站（创新实践基地）的，按国家级、省级分别给予最高100万元、50万元的奖励。此外，崇州认定的II类人才团队创办企业最高资助总额为300万元。

　　浙江：绍兴越城推出“增值式”人才服务6项举措

　　近日，绍兴市越城区瞄准集成电路、生物医药、智能制造等重点产业领域，推出了人才“增值式”服务6项举措。这6项举措是对原来人才政策的升级完善，涵盖加强高层次人才招引服务、助推人才企业创业发展、加大人才居留服务供给、常态开展人才联谊活动、强化人才安居保障、打造人才增值服务阵地等方面，致力于加速构建人才创业创新全生命周期服务体系，打造“越人才越发展”人才生态最优区。6项举措明确对受邀从欧美、亚太及省内外地区来越城区参观考察、对接洽谈等的高层次人才，最高给予每人次2万元交通补助，并首次提出对符合一定条件的省级以上领军人才额外提供最长两周的免费住宿，彰显出越城对各路英才的满满诚意。同时，6项举措创新性增加了“常态开展人才联谊活动”的条款，特别提出深化高层次人才联谊会建设，真正做到引得进人才，留得住人才。

赛事招募信息

　　河北：雄安发布2023年急需紧缺人才目录

　　10月28日，在“百所高校雄安行”活动现场，雄安新区发布了2023年急需紧缺人才目录。目录编制体例包括行业、岗位和需求信息三个目录，其中，行业目录归纳出了雄安新区本年度人才急需紧缺程度较高的重点行业；岗位目录归纳出了雄安新区本年度管理人才、专业技术人才、技能人才三大类急需紧缺岗位；需求信息目录从行业类别、专业要求、薪酬待遇、引才来源、引才方式、急需紧缺程度等多维角度，清晰反映了雄安新区当前阶段的人才需求情况。目录显示，2023年服务业、公共管理、教育、卫生和科技行业人才需求较为集中，商务服务类、行政管理类、房产建筑类、储备管理类、教育培训科研类岗位人才急需紧缺程度较高，要求人才具有医学类、计算机类、经济学类、机电类和管理学类专业的比例较大。

　　信息综合自中国雄安官网、人民网、封面新闻、临沂日报、中国新闻网、大众日报、上海市人民政府网站、海南日报、南方日报、新华网等。