本期看点：

　　·近日，《2023年浦东新区“明珠计划”高峰人才项目申报指南》发布，将对入选者提供每人200万元的一次性资质，3年内给予入选者每年最高500万元奖励，入选者推荐的团队核心成员，可直接推荐认定为“明珠领军人才”（创新类）建议人选；

　　·8月18日，北京石景山区举办“2023景贤人才大会”。会上发布了石景山区“招千贤 纳万才”行动方案，在3年内引进能够带动引领区域高质量发展的高层次人才和急需紧缺人才1000名以上，通过提供优质就业岗位引进各类人才1万名以上；

　　·无锡市市区高层次人才购房补贴申请工作于8月8日启动，并将于月底截止，高层次人才最高可获得500万元的补贴。

各地人才信息动态

　　江苏：苏州吴中区举办海内外高端人才猎聘会

　　8月12日，苏州吴中区举办海内外高端人才猎聘会。作为2023年东吴双创峰会系列人才活动，这次猎聘会聚焦智能制造和机器人、高端装备制造等核心产业领域，现场提供338个工作机会，最高年薪超过120万元。本次猎聘会有30余家用人单位报名，最终入围展会18家，其中上市企业5家。现场共带来118个岗位，需要人才338名，其中博士需求占比近七成，岗位年薪区间中位数为25万元至45万元，最高年薪超过120万元。据悉，主办方通过猎头机构的定向寻访和甄选，针对性匹配430多名高层次人才，定向邀约200多名高端人才出席本次猎聘会，其中学历层次在硕士及以上的占比超过八成，近三成具有海外工作经验。

　　江苏：无锡市高层次人才购房补贴开放申请

　　据无锡市委人才办近日消息，无锡市市区高层次人才购房补贴申请工作于8月8日启动，并将于月底截止。据悉，本次可申请购房补贴的对象为，2023年7月31日前已完成分类认定的A、B、C类人才，首次分类认定后5年内，在无锡市市区范围（不含江阴、宜兴）自费购买首套自住商品房，并在无锡市由所在单位依法连续缴纳社会保险费或个人所得税不少于12个月的高层次人才。在补贴标准方面，A1类人才500万元，A2类人才300万元，A3类人才200万元；B1类人才150万元，B2类人才100万元，B3类人才50万元；C1类人才30万元，C2类人才20万元，C3类人才10万元。

　　上海：松江发布支持生物医药产业发展十大人才专项行动

　　8月14日下午，“海聚英才•智汇G60”松江区支持生物医药产业发展十大人才专项行动发布会暨生物医药职称评审站和专家指导站成立活动举办，鼓励生物医药企业用足、用好人才政策，共建、共享长三角G60科创走廊建设释放的人才红利，不断为松江区生物医药产业高质量发展注入澎湃动能。发布会上公布了将开展“访企荐才精准对接”“产业集群零距离服务”“工程系列专技人才培育”“产业链技能人才提升”“高层次载体人才赋能”“海内外英才定向招引”“青年见习实习实践”“大学生就业攻坚激励”“优享G60人才扶持政策”及“海归留创人才集萃”等行动。十大人才专项行动的落实，将进一步优化与长三角G60科创走廊发展相适应的人才发展生态，有利于实施人才扶持政策和人才服务向重点科创产业倾斜，持续促进生物医药行业人才向松江集聚，推动人才要素聚变向科创蝶变。

　　深圳：大鹏新区科技人才最高可申领180万元

　　8月17日，2023年大鹏新区“助企行”之“i企圳策”宣讲会暨“工业上楼”招商大会在金沙湾畔举办。会上，大鹏新区为30名首批招商合伙人进行授牌，介绍了深圳海洋大学（一期）建设情况，还从人才补贴、干事创业、人才服务等3个维度，宣讲了适用企业的新区人才政策。重点产业人才最高可申领50万元，科技人才最高可申领180万元，企业优秀青年人才申领3万元等补贴。同时，为高层次人才提供覆盖12项服务的人才卡，人才房实现“即来即配”，为新毕业生提供3个月免租金过渡住房。相关负责人还介绍了企业梯度培育情况，在财政资金奖励方面，国家级专精特新“小巨人”最高奖励50万元，省级专精特新中小企业最高奖励20万元，市级专精特新中小企业最高奖励10万元。

　　北京：石景山拟3年引进1万名人才

　　8月18日，北京石景山区举办“2023景贤人才大会”。会上发布了石景山区“招千贤 纳万才”行动方案，在3年内，引进能够带动引领区域高质量发展的高层次人才和急需紧缺人才1000名以上，通过提供优质就业岗位引进各类人才1万名以上。在大会开展的同时，直播荐岗招聘会活动也同步进行，一大批高校学子来到现场，与企业进行面对面沟通交流。同时，第三批“景贤人才”认定仪式召开。据了解，今年新认定顶尖人才2人，领军人才32人，青年拔尖人才8人，涵盖了现代金融、新一代信息技术、科技服务等各大领域。

各地人才新政

　　北京：支持具有突出创新潜能的优秀青年科技人才挑大梁、担重任

　　近日，北京市教委、北京市财政局印发了《关于加快推动北京高校基础研究高质量发展的意见》的通知。《意见》提出了六大重要措施、8类重大任务、30条具体意见。其中六大措施包括：分类优化高校基础研究定位、优化高校基础学科建设布局、深化高校基础研究体制机制改革、加强高水平基础研究平台建设、建设高水平基础研究人才队伍、开展高水平国际交流合作。值得关注的是，《意见》在“建设高水平基础研究人才队伍”这一措施中，明确提出要建立健全基础研究人才培养机制，遵循科学研究和人才培养规律，信任人才、尊重人才、善待人才，真正选对人、用好人。加大对基础研究人才支持力度，支持具有突出创新潜能的优秀青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。坚持走基础研究人才自主培养之路，发挥高校特别是“双一流”高校基础研究人才培养主力军作用，加强国家战略人才和急需高层次人才培养，源源不断地造就规模宏大的基础研究后备力量。

　　北京：《北京市促进机器人产业创新发展的若干措施》印发

　　8月16日，北京市经济和信息化局印发《北京市促进机器人产业创新发展的若干措施》。其中提出，提升机器人关键技术创新能力。组织实施机器人产业“筑基”工程，发布产业关键技术攻关清单，围绕机器人操作系统、高性能专用芯片和伺服电机、减速器、控制器、传感器等关键零部件，以及人工智能、多模态大模型等相关技术，支持企业组建联合体，通过“揭榜挂帅”聚力解决机器人产业短板问题和“卡脖子”技术难题。根据攻关投入予以支持，最高3000万元。《措施》指出，为强化机器人产业创新要素保障，要加强机器人行业领军人才引进，为在京创新创业提供优质服务和全面保障。支持机器人企业参加世界机器人大会、中关村论坛、中国国际服务贸易交易会、中国国际中小企业博览会、APEC中小企业技术交流暨展览会等国际活动，开拓国际市场，提升国际化经营能力。

　　海南：出台方案“不拘一格”培养选拔技能人才

　　近日，海南省政府办公厅出台《“技能自贸港”三年行动方案(2023—2025年)》，《行动方案》明确，到2025年海南全省技能人才总量将达到80万人以上，其中高技能人才总量达到12万人以上，同时畅通技能人才成长通道，以多元评价原则“不拘一格”选拔人才，技能人才队伍建设体系更加完善，技能人才社会地位明显提升。海南将加大高技能人才表彰奖励力度，建立健全技能价值导向的薪酬分配制度，鼓励企业在工资结构中设置体现技术、技能价值的工资单元，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才可实行年薪制，协议工资制，鼓励企业对有突出贡献的高技能人才实施特岗特酬。

　　江苏：常州武进发布人才安居政策

　　8月14日下午，武进区发布人才安居政策。据了解，今年武进区共筹集上报人才公寓项目26个，总计10755套，目前已建成9402套(间)，并推出“青年人才生活居住双资助”“一行业领域一人才政策”，对选择扎根武进的青年人才、高层次人才提供租房资助和购房资助。符合条件的人才申请补贴后，每月可领取500元至800元的租房资助。在购房时，也可以领取5万元至30万元的购房资助。对于不符合“双资助”政策的高层次人才，武进区也推行了“一行业领域一人才政策”，希望通过更加细分的政策来满足不同行业人才的发展需求。目前有集成电路、机器人和新能源三大领域人才专项政策。这些人才在武进区购房落户时，可以领取到10万元至80万元不等的购房补贴。为了给广大人才更多样化的选择，武进区也鼓励房企优惠售房。同时，武进区还实施了“武进荣誉工程”，成立了全省首家“高层次人才服务联盟”。为高层次人才提供政策落地、投资融资、安居宜居、子女入学等十大类30项服务“一卡通办理”，目前合作联盟成员单位已突破80家，服务人才超2000人次。

　　江苏：苏州发布10条举措 3年新增数字技能人才10万人

　　8月17日，《关于大力提升数字技能 助推苏州产业创新集群融合发展十条举措》正式发布。旨在推动苏州数字经济时代产业创新集群融合发展，加快新时代数字技能人才队伍建设，更大规模、更高质量培育一批“数字工匠”，为苏州加速打造数字经济新高地、构建现代化产业体系提供强有力的技能人才支撑。“十条措施”围绕加快数字技能人才培育、布局建设数字技能实训基地、“激活”数字技能人才评价，在数字技能人才培育中提到，要构筑数字技能全链条培育体系被列为首条。苏州将围绕人工智能、智能制造、工业互联网、区块链、集成电路等数字技术领域，构建富有特色的数字技能人才引育政策体系。将苏州数字经济核心技术领域急需紧缺的技能人才，优先纳入全市紧缺职业（工种）目录，培训获证补贴上浮30%，精准开展项目制培训，3年新增数字技能人才10万人。

　　河南：商丘市出台重点企业引进人才工作办法

　　8月11日，为持续提升人才引进使用效能，激发人才创新创造活力，为打造先进制造业强市提供坚实人才保障，对标先进地区经验做法，商丘市出台了《商丘市重点企业引进人才工作办法（试行）》。据介绍，重点企业引进高层次人才，支持政策和待遇按照《商丘市高层次人才认定和支持办法》执行。重点企业引进的青年人才，符合《商丘市高层次人才分类及认定标准》的，按照“就高从优不重复”原则，享受相应政策和待遇。全日制硕士研究生、全日制博士研究生首次在商丘就业，自缴纳社保当月起开始发放人才生活补贴。硕士研究生500元/月/人，博士研究生1000元/月/人，按年度发放，从审核批准之日起，最长发放3年。办法提出，健全市场化引才机制。紧紧围绕商丘产业发展搭建用才对接平台，引导人力资源开展企业人才招聘服务，指导重点企业组团外出招才引智。引进一批延链、补链、强链的关键人才、紧缺人才、特殊人才，形成以产引才，以才促才的良性循环。建立重点企业引进人才问题信息库。定期收集梳理高层次人才个性诉求和其他人才共性问题、人才引进和后续管理中的问题等，建立问题信息库，动态收集、定期更新、能入尽入。全面推进人才服务不见面、“一站式”服务机制。依托市级政务服务大厅，大力推行线上“一网通办”，线下“一窗受理”，所有业务“一站式”办结。

赛事招募信息

　　上海：2023年浦东新区“明珠计划”高峰人才项目申报指南发布

　　近日，根据《浦东新区“明珠计划”高峰人才项目实施细则》有关要求，《2023年浦东新区“明珠计划”高峰人才项目申报指南》发布。在资金支持方面，将对入选者提供每人200万元的一次性资质，3年内给予入选者每年最高500万元奖励，入选者推荐的团队核心成员，可直接推荐认定为“明珠领军人才”（创新类）建议人选。

　　北京：第12届“海外英才北京行”启动全球招募

　　8月16日，北京海外学人中心举行第12届“海外英才北京行”活动说明会，正式启动英才招募，面向全球人才发布50家在京重点用人单位的近2000个博士及以上层次引才职位，邀请符合条件的海外人才回京参加交流对接活动。此次线下活动吸引了在京企业、医院、科研机构和高校等50家重点用人单位报名，共提供近2000个博士及以上层次引才职位。

　　湖北：启动两项博士后人才计划

　　日前，湖北省人社厅发文，决定自今年起设立“湖北省博士后尖端人才引进计划”和“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”，推进高层次创新人才培育、高水平科技自立自强。“湖北省博士后尖端人才引进计划”将资助40名优秀博士进站从事博士后研究，给予每人每年20万元资助，资助期为2年。“湖北省博士后优秀人才跟踪支持计划”2023年度资助数量共100个，以后每年度资助数量视情况确定，以当年度下发申报通知为准。支持措施为每人每年发放5万元人才津贴，连续发放3年。

　　内蒙古：《包头市2023年高层次和紧缺急需人才需求目录（稀土产业）》公告发布

　　包头市人力资源和社会保障局发布《包头市2023年高层次和紧缺急需人才需求目录（稀土产业）》。本次人才需求目录涉及用人单位20家，岗位61个，引进人数382人，其中博士研究生13人、硕士研究生41人、本科生246人、专科生82人。

　　陕西：“西安英才计划”青年人才项目申报启动

　　为进一步加大青年人才创新创业政策支持，吸引集聚更多优秀青年人才在西安创新创业，近日，按照市委人才办统一安排，西安市各区县、开发区陆续启动“西安英才计划”青年人才项目申报工作。青年人才创新项目给予最高5万元资助，青年人才创业项目给予最高10万元资助，支持入选人才开展技术研发、课题研究、成果转化、人才培养和团队建设等，入选人才资助经费为一次性拨付。支持青年人才项目入选人才优先升级申报“西安英才计划”领军及菁英人才项目。各区县、开发区为入选人才在支持引育人才、提供创业场所、完善生活服务等方面提供重点支持，优先为符合条件的入选人才办理“人才贷”。

　　信息综合自中国青年报、中国雄安官网、中国新闻网、佛山新闻网、苏州日报、湖北省人民政府网站、大众网、常州市人民政府网站、每日经济新闻、商丘市人民政府网站、包头市人力资源和社会保障局网站、新闻晨报、深圳新闻网、浦东发布微信公众号、央广网、界面新闻等。