本期看点：

　　·苏州市“留创贷”金融产品服务启动仪式上，11家由留学回国人员创办或领办的企业获得首批授信，授信额度合计1亿元，其中单户纯信用授信额度高达5000万元；

　　·湖南省怀化市整合市县两级最新人才政策，绘制发布人才政策地图。其中，怀化市本级对掌握国际领先技术、生成重大项目并带动新兴产业的，经评审后，从人才、科技、工业等专项经费中给予综合支持，对特别突出的创业项目，实行一企一策，最高可给予5000万元支持；

　　·云南推行高层次人才联名推荐引进人才制度，将通过“以才引才、以才荐才、以才聚才”的方式引进急需紧缺人才。具备推荐资格的高层次人才联名推荐引进符合条件的优秀人才，可通过简化评审认定程序，直接进入“兴滇英才支持计划”相应专项评审并获得支持。

宏观政策

　　习近平在中共中央政治局第三次集体学习时强调切实加强基础研究 夯实科技自立自强根基

　　2月21日下午，中共中央政治局就加强基础研究进行第三次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调，必须下气力打造体系化、高层次基础研究人才培养平台，让更多基础研究人才竞相涌现。要加大各类人才计划对基础研究人才支持力度，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。要完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制，赋予科技领军人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，构建符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。要加强科研学风作风建设，引导科技人员摒弃浮夸、祛除浮躁，坐住坐稳“冷板凳”。要坚持走基础研究人才自主培养之路，深入实施“中学生英才计划”“强基计划”“基础学科拔尖学生培养计划”，优化基础学科教育体系，发挥高校特别是“双一流”高校基础研究人才培养主力军作用，加强国家急需高层次人才培养，源源不断地造就规模宏大的基础研究后备力量。

各地人才动态

　　广东：第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会举行

　　2月20日，第一届粤港澳大湾区人才服务高质量发展大会在广州粤港澳大湾区（广东）人才港召开。广东省人力资源和社会保障厅有关负责人围绕深化粤港澳合作提出了5点愿景，希望粤港澳合力破冰，扩大规则衔接成效，推动在更多专业领域试点跨境执业、放宽执业门槛，完善技能职业资格“一试多证”、直接采认等机制，强化人才、社保服务跨境协作；希望粤港澳携手育才，创新人才培养模式，支持港澳教育、医疗等科研创新机构在粤设立博士后科研平台、招收培养博士后，合作共建一批国际一流的技工院校、实训基地和职业技能培训机构。大会现场还为高层次人才代表颁发了人才“优粤卡”，并为粤港澳大湾区（广东）人才馆揭牌。

　　广东：第五届珠海双博会开幕 汇聚海内外重量级高端人才

　　“博聚香山”第五届海内外青年博士博士后珠海创新创业洽谈会2月25日拉开帷幕。今年珠海双博会以“产业第一博创未来”为主题，坚持高质量发展、制造业当家，汇聚来自海内外各地的250余名博士博士后人才、百余家珠海市重点企业代表、20多所内地及澳门知名高校代表，首次推出2022年“珠海市十大青年博士博士后创新人物”“珠海市十大博士博士后创新成果”“珠海市十大博士博士后创新示范平台”，重磅发布《2022年度珠海市博士博士后创新榜单蓝皮书》。《2022珠海市十大博士博士后创新榜样蓝皮书》集结了众多博士博士后“高精尖”人才资源、世界领先的一流科学技术，以及高水平的科技创新实践平台等综合成果。

　　江苏：苏州推出归国人才“留创贷”

　　2月21日，苏州市“留创贷”金融产品服务启动仪式举行。活动上，11家留学回国人员创办或领办的企业获得首批授信，授信额度合计1亿元，其中单户纯信用授信额度高达5000万元。“留创贷”主要是指为留学回国人员及其创办或领办企业提供融资授信的金融产品，将体现“留创”企业质量水平、留学回国人员资质潜力的无形资产转化为企业和人才获得授信和服务的有形资产，着重支持企业开办运营、创新研发、技术改造和转型升级，以及人才创新创业活动和工作生活提升等。

　　江苏：招引“海外优青” 江苏发出引才“大礼包”

　　2月22日，江苏省“海外优青”人才项目招引交流会举行。众多优质单位汇聚于江苏省归国留学人员实践创新基地——同心家园，为海外优秀青年搭建“一站式”合作交流平台。活动中，相关单位介绍了自身在科研及人才引进方面的优势及政策倾斜和青年人才加盟后全方位的培养措施，吸引有意向的海外优秀青年人才现场签约，邀请项目专家讲课指导。

　　四川：加快构建全省人才发展雁阵格局

　　2月23日，四川省政府新闻办举办加快构建全省人才发展雁阵格局推进新时代创新人才集聚高地建设新闻发布会。雁阵格局已确定“1+3+N”为主要的功能布局，同时在“1+3”条件较好区域重点建设若干核心区，引领带动雁阵格局整体成势。“1”即成都作为“头雁引领”，要发挥核心引擎作用，加快形成全省创新人才集聚高地的主要承载区；“3”即“三翼驱动”，绵阳、宜宾—泸州组团、南充—达州组团建设省域经济副中心，要紧随成都之后，加快建设国防科工人才高地和区域创新人才集聚地，共同形成全省创新人才集聚高地的重要承载区；“N”即“多点支撑”，要求其他市（州）加快建设特色产业人才集聚地，发挥优势，共同形成全省创新人才集聚高地的多个支点。下一步，四川将围绕“授权赋能”持续深化职称制度改革。一是拓宽“1+3”核心区人才职业发展通道，适时增设职称专业，分类制定人才评价标准。二是发挥“1+3”核心区域用人单位主体作用，科学有序下放职称评审权。三是持续推动技术技能人才贯通发展，为人才集聚高地建设培育“双技”型复合人才。

　　山东：济南开辟人才落户“快速通道”

　　2月22日，济南市委、市政府召开“凝心聚力抓项目　蓄势赋能促发展”第11场新闻发布会。在介绍优先保障重点项目人员办理户政业务方面，开辟人才落户“快速通道”，深化高层次人才落户服务“专员”“专岗”制度，实行落户“一窗受理、全程服务、快速办理”，提升人才落户服务质效。

各地人才新政

　　黑龙江：哈尔滨出台人才新政30条

　　2月20日，哈尔滨印发《人才新政30条》，新政从聚焦振兴发展，大力引进急需紧缺人才，加强人才储备，壮大城市持续发展力量，释放科教优势，协同发力推动产教融合，支持平台建设，打造创新驱动发展引擎，突出成果导向，激发人才创新创造潜能，优化人才环境，营造重才敬才爱才氛围等6个方面出发，制定相关政策措施。其中提到，持续扩大开放合作，汇聚人才建设“向北开放之都”，对在哈企事业单位等引进的海外人才入选国家级人才项目的，配套给予最高100万元经费支持。对在哈企事业单位全职引进世界前200名大学（学科）、国际知名科研机构副教授以上层次，以及在国际知名企业、金融机构担任高级职务的海外人才，配套给予50万元经费支持。对引进符合构建现代产业体系、补齐建强重点产业链、具有核心竞争力的高层次人才和团队来哈创业者，优先配置创业要素资源，根据绩效评估情况，对创业企业给予最高1000万元奖励。新政将于3月10日起正式实施。

　　山东：青岛崂山区发布多项人才新政

　　2月24日，崂山区人才工作专题新闻发布会召开。会上，崂山区介绍了2022年人才工作亮点，围绕新出台的《关于贯彻落实“党管人才·人才向党”品牌创建活动的实施意见》以及“汇智崂山”系列人才政策实施细则进行了针对性解读，同时重磅发布崂山领军人才的申报通知。在青年人才政策方面，对新引进的全日制应届毕业博士、硕士，在青岛市普惠政策的基础上，每人每年再分别追加5000元、3000元的生活补贴，最长补贴3年。在高成长企业领办人政策方面，对新认定的独角兽、制造业单项冠军、专精特新“小巨人”“瞪羚”“隐形冠军”等高成长性企业的领办人，给予最高100万元的奖励。为培育更多的本土金融人才，崂山区创新推出金融人才持证奖励政策。对注册金融分析师、金融风险管理师、北美精算师、中国精算师等金融人才，每个证书给予1万元奖励，最高给予4万元一次性奖励，政策覆盖崂山区所有金融类行业持证人才。在企业自主引才政策方面，崂山区将每年在四大主导产业中择优挑选一批产业领军企业，按照配额制管理模式，每个配额给予企业50万元的人才引进补贴，给予人才个人最高100万元的购房补贴。将人才评定权交给企业，充分发挥企业引才的主动性，鼓励企业围绕自身发展需求引进急需的人才。

　　山东：东营首个专项产业人才政策出台

　　2月25日，在东营黄河三角洲未来数字智谷人才项目签约暨东营市数字经济应用场景推介会上，相关负责人介绍了东营首个专项产业人才政策——《加强人才工作服务数字经济高质量发展的若干措施》的相关情况。为给数字经济顶尖人才、领军人才和创新团队、青年人才、技能人才等吸引集聚提供有力支持，对引进的国际国内顶尖创新创业人才（团队），采取“一事一议”方式进行支持；对入选省“一事一议”的顶尖人才，给予引进单位最高500万元配套支持。在领军人才和创新团队支持上，在黄河三角洲人才工程、东营市有突出贡献的中青年专家评选中，加大对数字经济人才的支持力度。对企业柔性引进的数字经济产业科研项目或产业化项目技术负责人，每年按照在东营实际取得劳动报酬的30%给予生活补贴，累计总额最高不超过100万元。在技术创新平台培育方面，对新认定的国家级和省级企业技术中心、重点实验室等创新平台，分别给予100万元、50万元奖励。对新获批（备案）的院士工作站、海外高层次人才工作站，分别给予50万元、200万元建站经费和最高100万元经费资助。

　　湖南：怀化市绘制发布“人才政策地图” 最高可给予5000万元支持

　　深入推进新时代人才强市战略，奋力建设五省边区人才新高地，日前，怀化市整合市县两级最新人才政策，绘制发布人才政策地图。据悉，人才政策地图开放度更高、覆盖面更广、整体效应更强，共整合补贴发放、项目支持、子女入学等方面市县两级200余条支持政策。其中，怀化市本级对掌握国际领先技术、生成重大项目并带动新兴产业的，经评审后，从人才、科技、工业等专项经费中给予综合支持，对特别突出的创业项目，实行一企一策，最高可给予5000万元支持。人才政策地图的绘制是该市招揽人才、留住人才，激发人才活力的重要举措和有效抓手，为抢抓历史机遇、奋起二次创业，深入实施“五新四城”战略，奋力建设现代化新怀化提供坚强人才支撑。

　　四川：最高安家补助300万 广安市广安区发布最新人才政策

　　近日，广安市广安区出台《广安区关于加快人才聚集引领高质量发展的实施办法（试行）》，该办法适用于广安区经济社会发展的各类人才引进、培养、激励的政策扶持。办法提出，积极引进高端创新创业人才（团队），对该区单位新引进全职两院院士、国家级科技领军人才，每引进一名按市级标准给予配套奖励；对带技术、项目、资金落户广安区的领军型创业团队，最高给予300万元创新创业扶持启动资金；对入选“天府峨眉计划”“天府青城计划”等省级以上高水平创新团队，每个项目给予创新团队最高50万元资助。全力引进急需紧缺专业高层次人才。对从广安区行政区域外新引进的第一至八类的高层次人才，给予最高300万元安家补助，对在区内购买商品住宅（广安区首套）的人才发放最高20万元购房补贴，对一至六类高层次人才给予每人每月最高2万元的岗位津贴。此外，办法完善人才服务体系，在家属随调、子女入学、医疗保障、外出学习、金融服务、科研支持等方面开辟“绿色通道”，建立人才服务专员制度和区委领导对口联系制度，切实为高层次人才提供优质服务和保障。

　　青海：出台人才评价方案 避免“一把尺子量到底”

　　日前，青海省科技厅出台《青海省科技人才分类评价实施方案》。《方案》结合青海省科技人才工作性质和科技活动特点，将科技人才分为“基础研究人才”“应用研究与技术开发人才”“社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才”3类，着力解决全省科技人才评价机制中存在的分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等问题，改变了将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的片面做法，破解唯学历、唯资历、唯论文、唯奖励以及唯帽子等倾向，合理设置和使用评价指标，避免对不同类型科技人才“一把尺子量到底”，对不同人才实行差别化评价。根据青海省科技人才不同领域、岗位特点，《方案》明确了品德、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准和指标。对基础研究人才以同行学术评价为主；对应用研究和技术开发人才以同行学术评价为主，突出市场评价；对社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才以同行评价、服务对象评价、社会评价为主。

　　云南：推行高层次人才联名推荐引进人才制度

　　近日，云南省委人才工作领导小组办公室印发《云南省高层次人才联名推荐引进人才实施细则（试行）》，将通过“以才引才、以才荐才、以才聚才”的方式引进急需紧缺人才。根据《实施细则》，具备推荐资格的高层次人才联名推荐引进符合条件的优秀人才，可通过简化评审认定程序，直接进入“兴滇英才支持计划”相应专项评审获得支持。为鼓励各方面高层次人才积极帮助引进人才，云南省将给予推荐人“引才伯乐”激励。推荐对象入选科技领军人才、云岭学者专项的，每入选一人给予推荐人共10万元奖励；入选高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、创业人才的，每入选一人给予推荐人共5万元奖励。

　　云南：开展企业自主认定高层次人才工作试点

　　近日，云南省委人才工作领导小组办公室印发《云南省领军企业自主认定高层次人才试点工作实施细则》，明确省试点领军企业可自主认定一批“兴滇英才支持计划”产业创新人才和首席技师，经专项主管部门审核，省委人才工作领导小组审定后，直接给予相应支持。该项试点工作的开展，将进一步破除人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等问题，赋予用人主体更大自主权，全面激发企业引才用才积极性。

赛事招募信息

　　广东：广州发布重点产业紧缺人才目录 301个岗位（工种）急需人才

　　近日，广州市人力资源和社会保障局发布《广州市重点产业紧缺人才目录》。《目录》包含智能网联与新能源汽车、现代高端装备、软件和信创、人工智能、半导体和集成电路、生物医药及高端医疗器械等21个产业链条，301个急需紧缺岗位（工种）。从紧缺指数看，所列岗位（工种）中，五星紧缺岗位（工种）4个，分别为生物医药及高端医疗器械产业的研发总监，智能网联与新能源汽车产业的自动驾驶定位工程师、自动驾驶软件工程师和智能驾驶技术研究员。四星紧缺岗位（工种）9个，三星紧缺岗位（工种）258个。从行业分布情况看，数量居前三名的产业分别为软件和信创、智能网联与新能源汽车、生物医药及高端医疗器械，岗位（工种）数量分别为48个、41个、28个，占岗位总数的38.9%。

　　浙江：2023年首场省级高层次人才洽谈会在杭举行

　　2月18日，2023年浙江省知名企业高层次人才洽谈会暨“留·在浙里”海外高层次人才招聘会在杭州望湖宾馆举行。这是今年首场省级知名企业高层次人才洽谈会。本次高洽会共有73家知名企事业单位参会，推出3800个岗位，平均年薪高达30万元。其中，湘湖实验室鱼、虾类育种方向科研岗给出200万元的年薪。

　　浙江：金华发布紧缺急需人才目录

　　近日，金华市人力社保局编制发布《2023年金华市“2+4+X”等重点产业紧缺急需人才目录》。《目录》聚焦金华全市“2+4+X”重点产业人才需求，发布纺织服装、五金制造、芯光电、汽车及零部件、装备制造、生物医药及医疗器械、数字服务、现代商贸、文化旅游、现代金融、现代物流等11个重点产业294个紧缺急需岗位，并列明每个岗位的紧缺程度、学历要求、专业要求、参考年薪等情况。其中紧缺指数分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个等级，数字越大，表示紧缺程度越高，所列岗位中，Ⅲ级紧缺岗位66个，Ⅱ级紧缺岗位120个，Ⅰ级紧缺岗位108个。下一步，金华市人力社保局将以《目录》为指导，组织有针对性的引才活动，重点对接一批匹配度较高的高校院所，促进产业需求与人才供给精准对接，提高人才引育及服务工作的针对性和实效性，更好服务“2+4+X”等重点产业发展。

　　江苏：南京面向全球招聘博士 岗位超过3000个

　　2月24日，“有宁才更好·南京千名博士全球招引活动”启动。此次招聘用人单位层次较高，专业领域分布广，薪酬待遇竞争力强，共有在宁高校院所、龙头企业等445家用人单位参加，面向全球招聘博士超3000名，专业涵盖生物医药、智能制造、集成电路、软件信息等领域以及相关分支领域，博士岗位平均月薪在3万元以上，其中28家单位拿出百万年薪诚聘急需紧缺人才，更有“一人一策”上不封顶的事业承诺。此外，活动组织方还专门为应聘的应届博士生和毕业五年内的博士贴心准备了青春礼包，包括提供一批14天免费公寓、免费交通出行卡、“打开南京”伴手礼，以及文博场馆免费游览体验等。

　　重庆：计划2023年引进各类急需紧缺人才1.8万名以上

　　2023年“百万英才兴重庆”系列引才活动于2月24日正式启动。活动将继续紧扣主要战略新兴支柱产业、33条产业链及绿色低碳、数字经济、软信（满天星计划）等重点行业的引才需求，精准策划实施“城市行”“行业专场”“互联网+引才”“博士渝行周”等专场引才活动，计划全年开展线上线下引才活动300场以上，引进各类急需紧缺人才1.8万名以上。当天，重庆还发布了最新的“揭榜招贤”榜单及重点产业专项岗位目录。今年重庆进一步扩大了“揭榜招贤”榜单范围，预计全年分批次发布“揭榜招贤”岗位500个以上，涵盖航空航天、军工、医药等重点行业领域。

　　信息综合自新华网、中新网、中国经济网、国际在线、四川发布、大众网、哈尔滨日报、崂山发布、大众日报、怀化日报、四川新闻网、云南日报、工人日报、浙江日报、浙江在线、南京日报等。