记者从人力资源社会保障部获悉，中国就业培训技术指导中心近日发布《2024年直播带岗发展报告》（以下简称《报告》）。《报告》指出，直播带岗作为数字技术与公共服务融合发展的创新实践，打破了传统求职招聘的空间差和时间差壁垒，为求职者提供“一键入职”的便捷渠道，已成为解决就业难题、推动人力资源高效配置的重要抓手。

　　《报告》提出，随着国内劳动力市场持续发展，叠加互联网用户持续增长，数字化趋势加速推进，直播招聘已经成为人力资源服务行业继招聘网站、服务商网站之后的新型数字化招聘产品。

　　调研显示，通过短视频直播平台找工作的群体中，跨省流动就业2024年比2022年提升36.2%。从群体特征来看，跨省流动就业者以蓝领群体为主，其流向呈现出由中西部人口大省向东部沿海用工密集地区集聚的明显趋势。从需求角度看，普工是蓝领需求规模最大的岗位。

　　值得注意的是，直播带岗通过数字化手段成功打破了传统招聘的地域限制，成为连接用人单位与求职者的桥梁，使劳动力市场上供需双方实现更大范围、更加精准和高效的就业匹配，实现真实、高效、稳定的高质量就业。

　　为推动直播技术在就业领域的发展，2023年底，人力资源社会保障部办公厅印发通知，大力推进直播带岗在就业公共服务领域广泛应用，提升就业公共服务质量。

　　2024年7月，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布“直播招聘师”新工种，为带岗主播明确了职业发展通道，标志着直播带岗进入规范化、专业化发展新阶段。

　　记者了解到，直播带岗模式已发展成为企业招聘数字化转型的重要突破口，同时也被纳入各地政府“稳就业、保民生”的政策工具箱。

　　为强化就业与数字技术的高度融合，以数字化手段驱动公共就业服务工作理念创新、模式创新、手段创新，改善重点就业群体就业方式，提升用人单位招聘效率，中国就业培训技术指导中心印发《直播带岗操作指南》，为各地开展直播带岗活动提供指导。

　　近年来，多地人社部门通过开展各种类型的直播带岗活动、培育直播带岗品牌、建设直播带岗基地、实施从业人员专项培训、组织省级技能专项竞赛等方式，实现直播带岗全新业务模式的广泛覆盖，打造了多个具有地方特色的成功案例，推动就业服务数字化转型，服务各类重点就业群体，促进高质量充分就业。