原标题：高层次人才特聘，创新事业单位招才引智模式 

　　　　　　青岛健全人才“引育留用”全链条政策体系，人才“磁场效应”日益凸显 

　　焊接专业是市技师学院校企合作的重点专业，长期为中车集团及相关企业培训焊接人才，但一直面临着师资力量不足、专业领军人才匮乏的困境。在了解到外省两位高技能人才有意来青发展时，市人力资源社会保障局、市技师学院迅速安排专人实行“一对一”跟踪服务，积极宣讲青岛高层次人才政策，首次特聘国务院特殊津贴专家、国家级技能大师工作室领办人刘永庆，以及全国技术能手臧立欢两位国家级高技能领导人才。两人分别获得青岛市高层次人才一次性奖补110万元、90万元，直接特聘为副高级专业技术岗位工作人员。

　　“刘永庆、臧立欢两位高层次技能人才来到学院后，充分发挥龙头作用，积极参与学院焊接加工专业建设、一体化教学改革、大赛培训和对外交流等工作，不仅为焊接专业的可持续发展注入了活力，还带领学院青年教师、学生队伍在各类职业技能竞赛中连创佳绩，为培养更多能工巧匠作出了积极贡献。”市技师学院有关负责人说。

　　2022年以来，青岛创新事业单位高层次人才特聘机制，鼓励支持事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次紧缺急需人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道，打破从企业到事业单位跨所有制形式流动的壁垒，创新专业人才评价方式，实现了身份、岗位“双突破”，进一步拓宽了青岛事业单位招才引智工作领域。

　　聚焦“六个城市”建设任务，瞄准重点产业项目、重点行业紧缺急需人才需求，日前，市人力资源社会保障局创新采取分级分类分行业的方式，出台《2023年度青岛市事业单位紧缺急需专业目录和人才目录》，发布市级事业单位紧缺急需本科、研究生专业139个（卫生类47个、高职教育类34个、其他行业类58个）；发布各区市事业单位紧缺急需本科、研究生专业248个。同时，聚焦青岛基础教育优质资源倍增三年计划人才资源需求，首次建立《青岛市基础教育紧缺急需人才目录》，将省级师范类高校学生（毕业年级）从业技能大赛一等奖获得者、教育部直属师范大学应届优秀硕士毕业生、学科奥林匹克竞赛指导教师等纳入教育行业紧缺急需人才目录清单，加大基础教育优质人才供给力度。

　　做好人才工作，人才服务是关键。市人力资源社会保障局本着人才至上、以人为本的原则，围绕优化事业单位人才服务，用心用情用力解决人才痛点难点问题，不断涵养引才、用才、尊才、爱才的良好环境，厚植人才发展沃土。

　　京东方物联网移动显示端口器件生产基地项目，一期总投资81.7亿元，是全球最大的移动显示模组单体工厂，也是拉动青岛“四新”经济的重要引擎。项目的多位关键技术人才长期在青岛工作，与配偶两地分居。了解到有关情况后，市人力资源社会保障局主动对接，为相关人才提供“一对一”的全方位服务，开通人才服务“绿色通道”，提质提速、特事特办，让他们在青岛创新创业无后顾之忧，真正做到人才服务有温度、有速度。

　　通过“拉问题清单”方式倒逼工作创新，全面落实“放管服”改革要求，青岛赋予事业单位更大管理权限，以“政策使用者”思维优化业务办理，通过数字化赋能推进流程再造，不断完善优化事业单位人事管理系统，先后开发事业单位公开招聘面试考官库、招聘方案备案、新招聘拟聘人员备案、电子聘书等6项新功能，建立全市公开招聘业务线上自助式办理模式。同时，不断优化调整事业单位岗位管理、绩效考核等业务流程，打通关联业务关键节点，实现公开招聘、岗位设置、竞聘上岗、考核备案等16项人事业务“一链式”一网通办，线下“跑一次腿”业务事项全部转移线上“零跑腿”，年办理业务17万余人次，经办时限缩短70%以上。