2007年11月3日，杭州秋高气爽，神州学人编辑部组织浙江大学、山东大学、四川大学、西南大学、西南交通大学、中国石油大学（华东）、华东理工大学、兰州大学、中国政法大学、陕西师范大学、渤海大学、南方医科大学、南京航空航天大学、南京理工大学、西南石油大学、宁波大学、南通大学、沈阳建筑大学等18所国内高校，聚集在浙江大学灵峰山庄，举办“神州学人2007海外高层次人才网络视频招聘会”（以下简称“招聘会”）。
在这18所高校中，中国政法大学、陕西师范大学、中国石油大学（华东）、山东大学、四川大学、西南大学、西南交通大学和南京航空航天大学是“老面孔”了，他们曾于2007年5月14日纪念《神州学人》创刊20周年之际，在北京参加了“神州学人海外高层次人才网络招聘会”。
说起上半年的招聘会，陕西师范大学的招聘老师说：“上半年那次有点仓促，没有如愿引进‘长江学者’，不过也有收获，招到了一位在日本的计算机教授到我校兼职。希望这次能够如愿！”
中国政法大学的招聘老师说：“上半年招聘会后，我校引进了一名美国政治学博士，还有几位仍在洽谈中。当然引进人才也需要其他渠道，不过招聘会是一个很好的平台。”
山东大学的招聘老师说：“通过上半年招聘会，我校人事部门推荐了几位海外留学人员给相关学院，他们正在进一步沟通。”
本次招聘会改进了第一次招聘时“宣讲会”的形式和单一公开洽谈室的做法，为参会的每家高校都设立了一个独立的网络视频洽谈室，招聘老师可以通过网络，与有意到本校发展的海外留学人员进行视频、音频和文字交流，以保护应聘者和高校双方的信息“私密性”，增强招聘洽谈的效果。
北京时间11月3日一早，已各就各位的招聘人员打开电脑，进入网络视频招聘“现场”，首先迎来的是美国西海岸以及澳大利亚墨尔本地区的留学人员。此前记者已获悉，中国驻墨尔本总领馆教育组已经通过“墨尔本中国留学生博士沙龙”和“墨尔本中华青年联合会”两个学生团体，在他们的会员中进行了广泛的宣传，并且在当天组织了一个相对集中的小型分会场。
招聘会开始不久，记者登录到各个学校的网络视频洽谈室了解情况。当进入南京航空航天大学网络视频洽谈室时，看到屏幕上已经有一位西装革履的小伙子坐姿端庄，正与该校人事处的负责人洽谈，不便打扰，就悄悄退了出来。经与驻墨尔本总领馆教育组联系得知，这位小伙子叫耿新，是澳大利亚迪肯大学的计算机博士，别人还在调试网络设备时，他已经捷足先登了。据了解，此前他一直有意回南京发展，这次参加招聘的两家南京的高校就成了他上网“捕捉”的主要对象。
本次招聘会在网络视频之外，还开通了文字交流页面，并公布了高校招聘老师的房间电话号码，以防出现网络中断或个别留学人员无法上网的情况，起到了分流和减压作用，从而使更多的海外留学人员参与进来。
随着招聘会的进行，文字交流页面的内容也从技术、会务咨询转向了招聘。
上午9∶08，网友“应聘者007”率先抛出“绣球”：“西南交大，我是搞物理化学、光电子、材料科学方面的博士，你们学校有意向招聘这方面的人吗？”西南交通大学的招聘老师立即给予回复。紧接着，高校的招聘老师们纷纷留言介绍本校，发布招聘信息，与留学人员攀谈。由于交流公开便捷，文字页面迅速成为高校争夺人才的另一处“阵地”。
网友“力学专家”刚刚说出自己的专业，立即引起了西南石油大学和南京航空航天大学的“激烈争抢”，前者说：“我校需要力学专家。”后者说：“力学是我校一级学科，需要大量人才。”前者立即回应：“我校需要力学专家将我校力学建设成为一级学科。”
也有“温和”一点的，“应用经济学博士”留言：“我是应用经济学博士，加拿大副教授，有学校需要吗？”西南石油大学和陕西师范大学马上给予回应，后者还向他发出了洽谈邀请，随后赶到的西南大学颇有风度地留言道：“和陕西师范大学老师谈完之后，欢迎与我们联系。”
更有彼此钟意后再约到视频洽谈室单聊的。网友“opto”是伯克利加州大学毕业的博士，现在硅谷一家公司工作，希望回国从事生物光学方面的研究。上线后先通过留言与华东理工大学和兰州大学交流，把简历发给兰州大学后，主动提出与该校洽谈。记者稍后登录进入兰州大学的洽谈室，果然见到一位文质彬彬的男士正向该校招聘老师了解学校的具体人事政策。
招聘会从北京时间11月3日早上7∶00到11月4日0∶00，持续整整17个小时，招聘老师们戏称为“马拉松招聘会”。3日晚过了23∶00，仍不断有海外留学人员上线交流，西南交通大学招聘老师在4日0∶27留言：“临结束了还来了个小高潮。”
为全面了解本次招聘会的情况，神州学人编辑部给参会高校都发了统计表，调查各校与海外留学人员的洽谈情况。
据收回的15份统计表显示，招聘会当天，与高校直接洽谈的海外留学人员共有约280人次，分别来自美国、日本、新加坡、澳大利亚、英国、芬兰、荷兰、新西兰、俄罗斯、法国、加拿大、保加利亚、挪威、以色列、瑞典、爱尔兰、奥地利、德国、意大利、韩国等20多个国家，接受洽谈人数最多的是南京航空航天大学，有41人。
截止发稿前，本次招聘会通过神州学人编辑部转交给高校的有效简历共77份，来自22个国家和地区。他们当中的23人在招聘会当天上线与高校洽谈。在提交简历的海外留学人员中，博士及以上学位的有70人，其余7人为硕士；自然科学领域62人，约占总数的80.5%，其余15人均属社会科学领域。
西南石油大学的招聘老师告诉记者：“这次和我们洽谈的人不多，数量对我们来说不那么重要，关键是质量！我们这次来其实只准备招一名海外高层次人才，现在已经相中了两个人，准备再深入谈谈看。”
中国驻荷兰使馆教育处负责人罗平说：“这种招聘会形式非常好，比较适合海外留学人员的实际情况。”
皇家墨尔本理工大学刚刚拿到商务信息技术博士学位的王文庆表示，这次招聘会让他可以更直接地了解国内目前最需要哪些人才，可以与国内高校哪些专业领域开展学术交流。
墨尔本的另一位博士生说：“把多家国内院校联系在一起是一个特别难得的机会，让我有了更大的空间和机会进行交流，并且方便了沟通，减少了单个高校分别联系的麻烦。”
参会高校还就下一步如何改进招聘会提出了一些意见和建议。
南通大学、山东大学、兰州大学的招聘老师都建议应进一步加强网络支持，提高通话质量，以达到视频网速要求。
渤海大学的招聘老师说：“视频招聘软件中，当有人加入时最好设置提示音，提示洽谈者。”
南方医科大学的招聘老师说：“这样的活动应持续2天，效果会更好。此外，应增加招聘会的次数，比如可每月举行一次。”
陕西师范大学、宁波大学、沈阳建筑大学、西南大学的招聘老师们都有相同的建议，即将此活动进一步推广，缩短招聘周期，每年组织一次工作交流。可在本校设招聘现场，吸引更多海外及国内的高层次人才利用这个平台，形成“长江学者”那样经常性、品牌化的招聘活动。
本次招聘会得到了各驻外使（领）馆教育处（组）、海外学联会、专业团体等的大力支持，他们在组织海外留学人员方面做了大量工作。其中，驻日本使馆教育处、驻荷兰使馆教育处、驻保加利亚使馆教育组和驻墨尔本总领馆教育组等还在所在地学联会和专业协会的协助下，汇总提交有应聘意向的留学人员的简历，并在招聘会当天组织留学人员上网参与；全英中国学生学者联谊会、美西南中国学生学者联谊会主席联席会、全日本中国留学人员友好联谊会、墨尔本中国留学生博士沙龙理事会、墨尔本中华青年联合会和新加坡中国留学生总会等海外留学人员团体也在组织方面做了大量的工作。
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